Chương trình hợp pháp hóa đặc biệt kéo dài 10 tuần dành cho người di cư không có giấy tờ tại Tây Ban Nha đã đóng cổng đăng ký điện tử vào nửa đêm ngày 29 tháng 6, vượt xa dự báo của chính phủ. Theo số liệu do EL PAÍS trích dẫn, hơn 900.000 đơn đã được nộp vào giữa tháng 6 và các bộ đếm nội bộ hiện cho thấy số lượng đơn đăng ký vượt trên 1,3 triệu. Chương trình, bắt đầu từ ngày 15 tháng 4 theo Nghị định Hoàng gia 316/2026, cấp giấy phép làm việc và cư trú tạm thời cho người nước ngoài 1) nhập cảnh Tây Ban Nha trước ngày 1 tháng 1 năm 2026 và 2) có thể chứng minh đã cư trú liên tục ít nhất 5 tháng. Các quan chức Bộ Hội nhập, An sinh Xã hội và Di cư có ba tháng để xử lý từng hồ sơ, nhưng nguồn tin của EL PAÍS cho biết đã có hàng trăm nghìn hồ sơ được phê duyệt tích cực. Các nhóm doanh nghiệp và công đoàn ủng hộ sáng kiến này, cho rằng nó sẽ chuyển lao động bất hợp pháp vào nền kinh tế chính thức, mở rộng cơ sở An sinh Xã hội và giúp lấp đầy các vị trí trống lâu dài trong nông nghiệp, khách sạn và chăm sóc người cao tuổi tại Tây Ban Nha. Sự gia tăng đột biến về nhu cầu cũng làm sống lại cuộc tranh luận chính trị. Các đảng đối lập trung hữu và cực hữu gọi nghị định này là “yếu tố thu hút,” trong khi liên minh cầm quyền khẳng định phần lớn người nộp đơn đã hoạt động kinh tế tại Tây Ban Nha và chỉ cần có trạng thái pháp lý để được bảo vệ đầy đủ quyền lợi người lao động. Các tổ chức xã hội dân sự, từng thu thập 700.000 chữ ký cho dự luật công dân trước đó, hoan nghênh con số này, gọi đây là “một cứu cánh của phẩm giá.” Về mặt di chuyển lao động doanh nghiệp, biện pháp này có thể mở rộng đáng kể nguồn nhân lực được phép làm việc tại Tây Ban Nha đúng lúc các công ty đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động hậu đại dịch. Tuy nhiên, các luật sư di trú cảnh báo các bộ phận nhân sự cần chuẩn bị cho tình trạng tồn đọng hồ sơ và kiểm tra kỹ việc người lao động mới đã hoàn thành đăng ký sinh trắc học và có thẻ cư trú tạm thời (TIE) trước khi nhận việc. Mẹo thực tiễn: nhà tuyển dụng có thể bảo trợ ứng viên bằng cách ký hợp đồng lao động có điều kiện, nhưng phải đăng ký người lao động vào An sinh Xã hội trong vòng một tháng kể từ khi được phê duyệt thuận lợi, nếu không hồ sơ sẽ bị hủy bỏ. Do đó, các phòng nhân sự nên điều chỉnh lịch tuyển dụng phù hợp với khung thời gian xử lý ba tháng của bộ và chuẩn bị sẵn các giấy tờ tuân thủ trước đó.
Nguồn: EL PAÍS
