اسپین کی غیر معمولی امیگریشن ریگولرائزیشن ایک ملین درخواستوں کے قریب پہنچ گئی جب آخری تاریخ ختم ہو گئی۔

سپین کی 10 ہفتوں کی غیر معمولی ریگولرائزیشن مہم غیر قانونی تارکین وطن کے لیے 29 جون کی آدھی رات کو اپنے الیکٹرانک پورٹل کو بند کر چکی ہے، جو حکومت کی اپنی پیش گوئیوں سے کہیں زیادہ ہے۔ EL PAÍS کے حوالے سے ملنے والے اعداد و شمار کے مطابق، جون کے وسط تک 9 لاکھ سے زائد درخواستیں جمع ہو چکی تھیں اور داخلی پلیٹ فارم کے اعداد و شمار اب 13 لاکھ سے زائد درخواستوں کی نشاندہی کرتے ہیں۔ یہ پروگرام، جو 15 اپریل کو شاہی فرمان 316/2026 کے تحت شروع ہوا، غیر ملکیوں کو عارضی کام اور رہائش کا اجازت نامہ دیتا ہے جو 1 جنوری 2026 سے پہلے سپین میں داخل ہو چکے ہوں اور کم از کم پانچ مسلسل مہینے کی موجودگی کا ثبوت دے سکیں۔ وزارت شمولیت، سوشل سیکیورٹی اور ہجرت کے حکام کے پاس ہر کیس کا فیصلہ کرنے کے لیے تین ماہ کا وقت ہے، لیکن ذرائع EL PAÍS کو بتاتے ہیں کہ کئی لاکھ درخواستوں کو پہلے ہی مثبت جواب مل چکا ہے۔ کاروباری گروپ اور مزدور یونینیں اس اقدام کی حمایت کر رہی ہیں، کیونکہ ان کا کہنا ہے کہ یہ غیر قانونی مزدوری کو رسمی معیشت میں لائے گا، سوشل سیکیورٹی کی بنیاد کو وسیع کرے گا اور سپین میں زراعت، ہوٹل داری اور بزرگوں کی دیکھ بھال میں خالی جگہوں کو بھرنے میں مدد دے گا۔ مانگ میں اس اضافے نے سیاسی بحث کو بھی زندہ کر دیا ہے۔ مرکز دائیں اور انتہائی دائیں اپوزیشن جماعتیں اس فرمان کو "کھینچنے والا عنصر" قرار دیتی ہیں، جبکہ حکومتی اتحاد کا کہنا ہے کہ زیادہ تر درخواست دہندگان پہلے ہی سپین میں معاشی طور پر سرگرم ہیں اور انہیں صرف قانونی حیثیت کی ضرورت ہے تاکہ وہ مکمل کارکن تحفظات تک رسائی حاصل کر سکیں۔ سول سوسائٹی کی تنظیموں نے، جنہوں نے پہلے ایک شہری بل کے لیے 7 لاکھ دستخط جمع کیے تھے، اس تعداد کا خیرمقدم کیا اور اس عمل کو "عزت کی زندگی کی لائن" قرار دیا۔ کارپوریٹ موبلٹی کے نقطہ نظر سے، یہ اقدام سپین کے کام کرنے والے اہل افراد کے ذخیرے کو نمایاں طور پر بڑھا سکتا ہے، خاص طور پر جب کمپنیاں وبا کے بعد مزدوری کی کمی کا سامنا کر رہی ہیں۔ تاہم، امیگریشن وکلاء HR ٹیموں کو خبردار کرتے ہیں کہ وہ پراسیسنگ کے بیک لاگز کے لیے تیار رہیں اور نئے ملازمین کی بایومیٹرک اندراج مکمل ہونے اور عارضی رہائشی کارڈ (TIE) حاصل کرنے کی تصدیق کریں۔ عملی مشورہ: آجر امیدواروں کی حمایت کر سکتے ہیں شرطی ملازمت کے معاہدے جاری کر کے، لیکن انہیں مثبت منظوری کے ایک ماہ کے اندر مزدور کو سوشل سیکیورٹی میں رجسٹر کرنا ہوگا ورنہ درخواست منسوخ ہو جائے گی۔ اس لیے HR ڈیپارٹمنٹس کو بھرتی کے کیلنڈرز کو وزارت کے تین ماہ کے فیصلے کے وقت کے ساتھ ہم آہنگ کرنا چاہیے اور تعمیل کے دستاویزات پہلے سے تیار رکھنی چاہیے۔