Pendekatan Luar Biasa Sepanyol untuk Pengawalan Imigresen Hampir Mencapai Satu Juta Permohonan Menjelang Tarikh Akhir Tamat

Kempen pemutihan luar biasa selama 10 minggu di Sepanyol untuk pendatang tanpa dokumen ditutup pada tengah malam 29 Jun, melebihi jangkaan kerajaan. Menurut data yang dipetik oleh EL PAÍS, lebih 900,000 permohonan telah diterima pada pertengahan Jun dan kiraan dalaman platform kini menunjukkan lebih 1.3 juta permohonan. Program ini, yang bermula pada 15 April di bawah Keputusan Diraja 316/2026, menawarkan permit kerja dan kediaman sementara kepada warga asing yang 1) memasuki Sepanyol sebelum 1 Januari 2026 dan 2) dapat membuktikan kehadiran sekurang-kurangnya lima bulan berturut-turut. Pegawai di Kementerian Inklusi, Keselamatan Sosial dan Migrasi mempunyai tiga bulan untuk memutuskan setiap kes, tetapi sumber memberitahu EL PAÍS bahawa beberapa ratus ribu permohonan sudah mendapat keputusan positif. Kumpulan perniagaan dan kesatuan sekerja menyokong inisiatif ini, dengan alasan ia akan mengalihkan tenaga kerja tidak formal ke ekonomi rasmi, memperluaskan asas Keselamatan Sosial dan membantu mengisi kekosongan pekerjaan kronik dalam sektor pertanian, hospitaliti dan penjagaan warga emas di Sepanyol. Lonjakan permintaan ini juga menghidupkan semula perdebatan politik. Parti pembangkang dari tengah kanan dan kanan jauh melabelkan dekri ini sebagai “faktor tarikan,” manakala gabungan pemerintah menegaskan kebanyakan pemohon sudah aktif secara ekonomi di Sepanyol dan hanya memerlukan status sah untuk mendapat perlindungan pekerja sepenuhnya. Organisasi masyarakat sivil yang mengumpul 700,000 tandatangan untuk rang undang-undang rakyat sebelum ini menyambut baik angka ini, menyifatkan proses ini sebagai “penyelamat maruah.” Dari sudut mobiliti korporat, langkah ini boleh memperluaskan kumpulan bakat berlesen kerja di Sepanyol pada masa syarikat menghadapi kekurangan tenaga kerja pasca pandemik. Namun, peguam imigresen memberi amaran kepada pasukan HR supaya bersedia menghadapi kelewatan pemprosesan dan memastikan pekerja baru telah melengkapkan pendaftaran biometrik serta memiliki kad kediaman sementara (TIE) sebelum mula bekerja. Petua praktikal: majikan boleh menaja calon dengan mengeluarkan kontrak pekerjaan bersyarat, tetapi mereka mesti mendaftarkan pekerja dalam Keselamatan Sosial dalam tempoh sebulan selepas kelulusan positif atau permohonan akan dibatalkan. Oleh itu, jabatan HR perlu menyelaraskan kalendar pengambilan pekerja dengan tempoh tiga bulan keputusan kementerian dan menyediakan dokumen pematuhan terlebih dahulu.