La extraordinaria regularización de inmigración en España roza el millón de solicitudes al llegar el plazo límite

La campagna straordinaria di regolarizzazione per migranti irregolari in Spagna, durata 10 settimane, ha chiuso il suo portale elettronico a mezzanotte del 29 giugno, superando di gran lunga le previsioni del governo. Secondo i dati citati da EL PAÍS, a metà giugno erano state presentate oltre 900.000 domande, mentre i contatori interni della piattaforma indicano ora più di 1,3 milioni di richieste. Il programma, avviato il 15 aprile con il Decreto Reale 316/2026, offre un permesso di lavoro e soggiorno provvisorio agli stranieri che 1) sono entrati in Spagna prima del 1° gennaio 2026 e 2) possono dimostrare almeno cinque mesi consecutivi di presenza. I funzionari del Ministero dell’Inclusione, della Sicurezza Sociale e della Migrazione hanno tre mesi per esaminare ogni caso, ma fonti riferiscono a EL PAÍS che diverse centinaia di migliaia di pratiche hanno già ricevuto esito positivo. Gruppi imprenditoriali e sindacati sostengono l’iniziativa, sostenendo che essa canalizzerà il lavoro irregolare nell’economia formale, allargherà la base della Sicurezza Sociale e contribuirà a colmare le croniche carenze di manodopera in agricoltura, ospitalità e assistenza agli anziani. L’aumento delle domande ha riacceso il dibattito politico: i partiti di centrodestra e di estrema destra definiscono il decreto un “fattore di attrazione”, mentre la coalizione di governo insiste che la maggior parte dei richiedenti è già attiva economicamente in Spagna e necessita solo dello status legale per accedere a pieno alle tutele lavorative. Le organizzazioni della società civile, che avevano raccolto 700.000 firme per una proposta di legge popolare precedente, hanno accolto con favore i numeri, definendo il processo “un salvagente di dignità”. Dal punto di vista della mobilità aziendale, la misura potrebbe ampliare significativamente il bacino di talenti autorizzati al lavoro in Spagna, proprio mentre le imprese affrontano la carenza di manodopera post-pandemia. Tuttavia, gli avvocati specializzati in immigrazione avvertono i team HR di prepararsi a ritardi nelle procedure e di verificare che i nuovi assunti abbiano completato l’iscrizione biometrica e siano in possesso della carta di soggiorno provvisoria (TIE) prima dell’inserimento. Consiglio pratico: i datori di lavoro possono sponsorizzare i candidati emettendo un contratto di lavoro condizionato, ma devono registrare il lavoratore alla Sicurezza Sociale entro un mese dall’approvazione favorevole, altrimenti la pratica sarà revocata. I reparti HR dovrebbero quindi sincronizzare i calendari di reclutamento con la finestra di tre mesi per l’esame ministeriale e preparare in anticipo la documentazione per la conformità.