Bijna een miljoen aanvragen voor buitengewone immigratieregularisatie in Spanje nu de deadline verstrijkt

Spanje sloot op 29 juni om middernacht het elektronische portaal van de tien weken durende buitengewone regularisatiecampagne voor ongedocumenteerde migranten, en overtrof daarmee ruimschoots de eigen verwachtingen van de overheid. Volgens cijfers die EL PAÍS aanhaalt, waren er halverwege juni al meer dan 900.000 aanvragen ingediend, en interne tellergegevens wijzen nu op ruim 1,3 miljoen inzendingen. Het programma, dat op 15 april van kracht werd via Koninklijk Besluit 316/2026, biedt een voorlopige werk- en verblijfsvergunning aan buitenlanders die 1) vóór 1 januari 2026 Spanje zijn binnengekomen en 2) minimaal vijf aaneengesloten maanden aanwezig kunnen aantonen. Ambtenaren van het Ministerie van Inclusie, Sociale Zekerheid en Migratie hebben drie maanden de tijd om elke aanvraag te beoordelen, maar bronnen melden aan EL PAÍS dat al enkele honderdduizenden dossiers positief zijn afgehandeld. Bedrijfsorganisaties en vakbonden steunen het initiatief, omdat het onregelmatige arbeid naar de formele economie leidt, de basis van de sociale zekerheid verbreedt en helpt de chronische tekorten in de landbouw, horeca en ouderenzorg op te vullen. De sterke toename van aanvragen heeft ook het politieke debat nieuw leven ingeblazen. Centrumrechtse en extreemrechtse oppositiepartijen bestempelen het besluit als een “aantrekkingsfactor”, terwijl de regeringscoalitie benadrukt dat de meeste aanvragers al economisch actief zijn in Spanje en alleen een legale status nodig hebben om volledige arbeidsbescherming te krijgen. Maatschappelijke organisaties die eerder 700.000 handtekeningen verzamelden voor een burgerinitiatief, juichen de cijfers toe en noemen het proces “een reddingslijn van waardigheid.” Vanuit het oogpunt van arbeidsmobiliteit kan deze maatregel de pool van werkbevoegde talenten in Spanje aanzienlijk vergroten, juist nu bedrijven worstelen met arbeidskrapte na de pandemie. Immigratieadvocaten waarschuwen HR-teams echter voor achterstanden in de verwerking en adviseren te controleren of nieuwe medewerkers hun biometrische registratie hebben afgerond en beschikken over een voorlopige verblijfskaart (TIE) voordat ze aan de slag gaan. Praktische tip: werkgevers kunnen kandidaten sponsoren door een voorwaardelijk arbeidscontract aan te bieden, maar moeten de werknemer binnen een maand na positieve goedkeuring bij de sociale zekerheid aanmelden, anders wordt het dossier ingetrokken. HR-afdelingen doen er daarom goed aan hun wervingskalender af te stemmen op de drie maanden beoordelingsperiode van het ministerie en de benodigde compliance-documentatie tijdig voor te bereiden.