Hiszpańska nadzwyczajna legalizacja imigracji zbliża się do miliona zgłoszeń wraz z upływem terminu

Hiszpańska, 10-tygodniowa nadzwyczajna akcja legalizacji pobytu dla nieudokumentowanych migrantów zakończyła się o północy 29 czerwca, znacznie przekraczając rządowe prognozy. Według danych cytowanych przez EL PAÍS, do połowy czerwca złożono ponad 900 000 wniosków, a wewnętrzne liczniki platformy wskazują już na ponad 1,3 miliona zgłoszeń. Program, uruchomiony 15 kwietnia na mocy królewskiego dekretu 316/2026, oferuje tymczasowe pozwolenie na pracę i pobyt cudzoziemcom, którzy 1) wjechali do Hiszpanii przed 1 stycznia 2026 roku oraz 2) mogą udokumentować co najmniej pięć kolejnych miesięcy pobytu. Urzędnicy Ministerstwa Integracji, Zabezpieczenia Społecznego i Migracji mają trzy miesiące na rozpatrzenie każdego wniosku, jednak źródła EL PAÍS informują, że kilkaset tysięcy spraw już otrzymało pozytywną decyzję. Organizacje biznesowe i związki zawodowe popierają inicjatywę, argumentując, że pozwoli ona skierować nieregularną pracę do formalnej gospodarki, poszerzyć bazę ubezpieczeń społecznych oraz pomóc wypełnić chroniczne braki kadrowe w rolnictwie, hotelarstwie i opiece nad osobami starszymi. Wzrost liczby zgłoszeń ożywił także debatę polityczną. Partie opozycyjne z centrum i skrajnej prawicy określają dekret jako „czynnik przyciągający”, podczas gdy koalicja rządząca podkreśla, że większość wnioskodawców jest już aktywna zawodowo w Hiszpanii i potrzebuje jedynie legalnego statusu, by korzystać z pełnej ochrony pracowniczej. Organizacje społeczne, które zebrały 700 000 podpisów pod wcześniejszym obywatelskim projektem ustawy, przyjęły wyniki z zadowoleniem, nazywając proces „ratunkiem godności”. Z punktu widzenia mobilności pracowniczej, ta inicjatywa może znacząco zwiększyć pulę legalnie zatrudnionych talentów w Hiszpanii, właśnie w momencie, gdy firmy zmagają się z niedoborami pracowników po pandemii. Prawnicy imigracyjni jednak ostrzegają działy HR przed opóźnieniami w przetwarzaniu wniosków i zalecają, by przed zatrudnieniem upewnić się, że nowi pracownicy przeszli rejestrację biometryczną i posiadają tymczasową kartę pobytu (TIE). Praktyczna wskazówka: pracodawcy mogą wspierać kandydatów, wystawiając warunkową umowę o pracę, ale muszą zarejestrować pracownika w systemie ubezpieczeń społecznych w ciągu miesiąca od pozytywnej decyzji, w przeciwnym razie wniosek zostanie anulowany. Działy HR powinny więc dostosować harmonogramy rekrutacji do trzy miesięcznego terminu rozpatrzenia wniosków i przygotować niezbędną dokumentację zgodności z wyprzedzeniem.