Departemen Dalam Negeri telah menerbitkan penilaian dampak hukum untuk RUU Imigrasi dan Suaka, yang menguraikan perkiraan biaya dan manfaat dari reformasi besar-besaran ini. Dalam dekade pertama, pejabat memperkirakan biaya bersih sebesar £2,3 miliar, terutama disebabkan oleh perluasan fasilitas penahanan dan peningkatan sistem digital. Penghematan dari proses deportasi yang lebih cepat, pengurangan akomodasi hotel, dan pengeluaran bantuan hukum yang lebih rendah diperkirakan akan menutupi sekitar 60% dari total pengeluaran.
Bagi para pemberi kerja, dokumen ini wajib dibaca. Dokumen ini menegaskan bahwa jalur kerja pengungsi yang direncanakan akan berdiri terpisah dari sistem visa Pekerja Terampil yang ada, tidak dikenakan Biaya Keterampilan Imigrasi, dan membebaskan biaya CoS sebesar £199—namun tetap mengharuskan sponsor memenuhi batas gaji minimum £41.700 kecuali posisi tersebut masuk dalam Daftar Gaji Imigrasi yang akan datang.
![Penilaian Dampak untuk RUU Imigrasi dan Suaka Memperkirakan Beban Kepatuhan Sebesar £2,3 Miliar dalam Sepuluh Tahun]()
Penilaian ini juga menetapkan nilai moneter untuk peningkatan penegakan hak kerja: denda sipil baru diperkirakan akan menghasilkan £540 juta pada tahun 2036, yang menunjukkan peningkatan signifikan dalam audit tempat kerja.
Penilaian tersebut menyoroti risiko transisi menuju perbatasan digital penuh pada Februari 2027, termasuk kemungkinan gangguan sistem yang dapat menghambat perjalanan bisnis. Pemerintah berjanji menyediakan ‘cadangan kuat’ berupa pemeriksaan manual, namun maskapai penerbangan akan bertanggung jawab atas penumpang yang naik tanpa ETA atau e-visa. Oleh karena itu, manajer perjalanan disarankan untuk mengintegrasikan verifikasi status visa otomatis ke dalam proses pemesanan sebelum 2027 guna menghindari biaya penolakan naik pesawat.
Para pemangku kepentingan memiliki waktu hingga tahap komite RUU untuk mengajukan bukti. Perusahaan multinasional mungkin ingin terlibat dalam perancangan jalur sponsor, ambang batas gaji, dan jadwal digitalisasi pemegang BRP dan vignette—isu-isu yang akan langsung memengaruhi anggaran penugasan dan perencanaan mobilitas.
Bagi para pemberi kerja, dokumen ini wajib dibaca. Dokumen ini menegaskan bahwa jalur kerja pengungsi yang direncanakan akan berdiri terpisah dari sistem visa Pekerja Terampil yang ada, tidak dikenakan Biaya Keterampilan Imigrasi, dan membebaskan biaya CoS sebesar £199—namun tetap mengharuskan sponsor memenuhi batas gaji minimum £41.700 kecuali posisi tersebut masuk dalam Daftar Gaji Imigrasi yang akan datang.
Penilaian ini juga menetapkan nilai moneter untuk peningkatan penegakan hak kerja: denda sipil baru diperkirakan akan menghasilkan £540 juta pada tahun 2036, yang menunjukkan peningkatan signifikan dalam audit tempat kerja.
Penilaian tersebut menyoroti risiko transisi menuju perbatasan digital penuh pada Februari 2027, termasuk kemungkinan gangguan sistem yang dapat menghambat perjalanan bisnis. Pemerintah berjanji menyediakan ‘cadangan kuat’ berupa pemeriksaan manual, namun maskapai penerbangan akan bertanggung jawab atas penumpang yang naik tanpa ETA atau e-visa. Oleh karena itu, manajer perjalanan disarankan untuk mengintegrasikan verifikasi status visa otomatis ke dalam proses pemesanan sebelum 2027 guna menghindari biaya penolakan naik pesawat.
Para pemangku kepentingan memiliki waktu hingga tahap komite RUU untuk mengajukan bukti. Perusahaan multinasional mungkin ingin terlibat dalam perancangan jalur sponsor, ambang batas gaji, dan jadwal digitalisasi pemegang BRP dan vignette—isu-isu yang akan langsung memengaruhi anggaran penugasan dan perencanaan mobilitas.
Sumber: UK Home Office (GOV.UK)
