Perusahaan Australia yang mensponsori tenaga kerja asing terbangun pada 6 Juli dengan biaya masuk yang lebih tinggi. Instrumen legislatif yang mulai berlaku pada 1 Juli kini telah diterapkan dalam sistem imigrasi, dan panduan yang diterbitkan semalam mengonfirmasi bahwa ambang batas baru sudah berlaku. Ambang Batas Pendapatan Migrasi Terampil Sementara (TSMIT) naik dari AUD 76.515 menjadi AUD 79.423, sementara Ambang Batas Pendapatan Keterampilan Inti (CSIT) dan Ambang Batas Pendapatan Keterampilan Spesialis (SSIT) masing-masing naik menjadi AUD 79.423 dan AUD 146.576. Perubahan ini memengaruhi setiap nominasi baru yang diajukan untuk jalur keterampilan inti pada visa subclass 482 Skills-in-Demand, subclass 186 Employer Nomination Scheme, dan subclass 494 Skilled Employer Sponsored Regional. Pemegang visa yang sudah ada tidak mendapatkan pengecualian saat berganti pemberi kerja atau memperbarui visa; setiap nominasi baru harus memenuhi ambang batas yang lebih tinggi, sehingga perencanaan anggaran gaji ke depan menjadi sangat penting. Konsultan migrasi menyebut kenaikan tiga-dalam-satu ini sebagai penyesuaian gaji riil paling signifikan di Australia sejak 2013. Karena sponsor juga harus membayar yang lebih tinggi antara tarif pasar atau ambang batas, perusahaan di sektor perhotelan, teknologi pemula, dan ritel akan merasakan dampaknya terlebih dahulu. Sebuah restoran di Brisbane yang sebelumnya memenuhi ambang AUD 76.515 untuk posisi sous-chef kini harus menaikkan gaji atau membatalkan nominasi. Departemen Dalam Negeri berargumen bahwa kenaikan ini hanya mengikuti kenaikan Rata-Rata Pendapatan Mingguan Biasa dan membantu melindungi pekerja lokal dari persaingan upah yang tidak sehat. Kelompok pengusaha berpendapat bahwa kenaikan berulang tanpa proses yang lebih efisien bisa mendorong pekerja terampil ke Kanada atau Uni Emirat Arab. Perusahaan yang melakukan rekrutmen pada Juli sedang mendesak menyesuaikan ulang surat penawaran; mereka yang sedang dalam proses memiliki waktu 12 bulan untuk mengajukan aplikasi siap keputusan sebelum perjanjian tenaga kerja ditinjau kembali. Tips praktis: sisihkan anggaran tambahan 5%, pastikan tunjangan termasuk dalam ‘pendapatan yang dijamin’ untuk tujuan ambang batas, dan dokumentasikan bukti tarif pasar sejak awal—petugas kasus sudah mulai meminta kontrak kerja yang diperbarui.
Sumber: This is Australia
