Imigrasi, Pengungsi, dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) bersama Pemerintah Manitoba meluncurkan inisiatif bersama di Winnipeg pada 6 Juli 2026 untuk menarik dan mempertahankan pendatang baru berbahasa Prancis di luar Quebec. Program ini akan menginvestasikan C$1,3 juta, yang didanai melalui Program Dukungan Imigrasi Francophone IRCC, untuk kampanye pemasaran, alat rekrutmen digital, dan proyek pengakuan kredensial yang secara khusus menargetkan talenta bilingual untuk pekerjaan yang sulit diisi.
Dalam rencana ini, Dewan Pengembangan Ekonomi untuk Kota Bilingual Manitoba akan mengoordinasikan promosi luar negeri dan pendekatan kepada pemberi kerja, sementara Pusat Inovasi dalam Imigrasi Francophone mengumpulkan data pasar tenaga kerja untuk menyempurnakan pencocokan kandidat. Secara bersamaan, Ottawa memperpanjang Pilot Mahasiswa Komunitas Minoritas Francophone hingga Agustus 2027, memungkinkan perguruan tinggi yang ditunjuk terus mengeluarkan surat penerimaan yang mempercepat proses izin belajar bagi pelajar berbahasa Prancis dari negara-negara dengan tingkat penolakan tinggi secara historis.
![Ottawa dan Manitoba luncurkan program senilai $1,3 juta untuk tingkatkan imigrasi penutur bahasa Prancis]()
Pengumuman ini datang saat Kanada berupaya mencapai target nasional 8–10 persen penerimaan penduduk tetap berbahasa Prancis di luar Quebec. Pada 2025, penerimaan berbahasa Prancis mencapai 8,9 persen, namun provinsi seperti Manitoba masih menghadapi kekurangan perawat, guru, dan pekerja perhotelan bilingual—tekanan yang mengancam keberlangsungan komunitas Franco-Manitoban yang berjumlah 73.000 jiwa. Dana baru ini bertujuan menutup kesenjangan keterampilan sekaligus mendukung tujuan Ottawa menjaga tingkat imigrasi stabil di angka 380.000 per tahun hingga 2028 tanpa terlalu bergantung pada penduduk sementara.
Bagi pemberi kerja, program ini menawarkan alur kandidat bilingual yang lebih dapat diprediksi dan memenuhi syarat untuk jalur Program Calon Provinsi (PNP) setelah mereka lulus atau mendapatkan tawaran kerja. Mahasiswa internasional yang terpilih dalam pilot ini dapat membawa anggota keluarga pendamping dan kemudian bertransisi menjadi penduduk tetap, memberikan keuntungan retensi bagi bisnis di Manitoba. Perusahaan di sektor kesehatan, perawatan anak, dan manufaktur berkelanjutan diperkirakan akan menjadi pengguna awal, karena mereka sudah kesulitan merekrut talenta Francophone melalui jalur Express Entry konvensional.
Dalam rencana ini, Dewan Pengembangan Ekonomi untuk Kota Bilingual Manitoba akan mengoordinasikan promosi luar negeri dan pendekatan kepada pemberi kerja, sementara Pusat Inovasi dalam Imigrasi Francophone mengumpulkan data pasar tenaga kerja untuk menyempurnakan pencocokan kandidat. Secara bersamaan, Ottawa memperpanjang Pilot Mahasiswa Komunitas Minoritas Francophone hingga Agustus 2027, memungkinkan perguruan tinggi yang ditunjuk terus mengeluarkan surat penerimaan yang mempercepat proses izin belajar bagi pelajar berbahasa Prancis dari negara-negara dengan tingkat penolakan tinggi secara historis.
Pengumuman ini datang saat Kanada berupaya mencapai target nasional 8–10 persen penerimaan penduduk tetap berbahasa Prancis di luar Quebec. Pada 2025, penerimaan berbahasa Prancis mencapai 8,9 persen, namun provinsi seperti Manitoba masih menghadapi kekurangan perawat, guru, dan pekerja perhotelan bilingual—tekanan yang mengancam keberlangsungan komunitas Franco-Manitoban yang berjumlah 73.000 jiwa. Dana baru ini bertujuan menutup kesenjangan keterampilan sekaligus mendukung tujuan Ottawa menjaga tingkat imigrasi stabil di angka 380.000 per tahun hingga 2028 tanpa terlalu bergantung pada penduduk sementara.
Bagi pemberi kerja, program ini menawarkan alur kandidat bilingual yang lebih dapat diprediksi dan memenuhi syarat untuk jalur Program Calon Provinsi (PNP) setelah mereka lulus atau mendapatkan tawaran kerja. Mahasiswa internasional yang terpilih dalam pilot ini dapat membawa anggota keluarga pendamping dan kemudian bertransisi menjadi penduduk tetap, memberikan keuntungan retensi bagi bisnis di Manitoba. Perusahaan di sektor kesehatan, perawatan anak, dan manufaktur berkelanjutan diperkirakan akan menjadi pengguna awal, karena mereka sudah kesulitan merekrut talenta Francophone melalui jalur Express Entry konvensional.
Sumber: Government of Canada – IRCC
