Immigratie, Vluchtelingen en Burgerschap Canada (IRCC) en de regering van Manitoba hebben op 6 juli 2026 in Winnipeg een gezamenlijk initiatief gelanceerd om Franstalige nieuwkomers buiten Quebec aan te trekken en te behouden. Het programma investeert 1,3 miljoen Canadese dollar, gefinancierd via het Francophone Immigration Support Program van IRCC, in marketingcampagnes, digitale wervingsinstrumenten en projecten voor erkenning van diploma’s, gericht op tweetalige talenten voor moeilijk vervulbare vacatures.
Volgens het plan coördineert de Economic Development Council for Bilingual Municipalities van Manitoba de promotie in het buitenland en het werkgeverscontact, terwijl het Centre for Innovation in Francophone Immigration arbeidsmarktgegevens verzamelt om de matching van kandidaten te optimaliseren. Tegelijkertijd verlengde Ottawa de Francophone Minority Communities Student Pilot tot augustus 2027, waardoor aangewezen hogescholen brieven van toelating kunnen blijven uitgeven die de verwerking van studievergunningen voor Franstalige studenten uit landen met historisch hoge afwijzingspercentages versnellen.
![Ottawa en Manitoba starten campagne van 1,3 miljoen dollar om Franstalige immigratie te stimuleren]()
Deze aankondiging komt terwijl Canada streeft naar een nationaal doel van 8–10 procent Franstalige permanente verblijfsvergunningen buiten Quebec. In 2025 lag het aandeel Franstalige toelatingen op 8,9 procent, maar provincies zoals Manitoba kampen nog steeds met tekorten aan tweetalige verpleegkundigen, leraren en horecamedewerkers – een uitdaging die de levendigheid van de 73.000-koppige Franco-Manitobaanse gemeenschap bedreigt.
De nieuwe financiering moet de kloof in vaardigheden dichten en tegelijkertijd Ottowa’s bredere doel ondersteunen om het immigratieniveau stabiel te houden op 380.000 per jaar tot 2028, zonder te veel te leunen op tijdelijke bewoners. Voor werkgevers biedt het programma een voorspelbaardere instroom van tweetalige kandidaten die in aanmerking komen voor het Provincial Nominee Program (PNP) zodra ze afstuderen of een baan aangeboden krijgen. Internationale studenten die via de pilot worden geselecteerd, kunnen hun gezinsleden meenemen en later overstappen op een permanente verblijfsvergunning, wat een voordeel oplevert voor de retentie van werknemers in Manitoba.
Bedrijven in de gezondheidszorg, kinderopvang en duurzame productie worden naar verwachting de eerste gebruikers van het programma, omdat zij al moeite hebben om Franstalige talenten te werven via de gebruikelijke Express Entry-kanalen.
Volgens het plan coördineert de Economic Development Council for Bilingual Municipalities van Manitoba de promotie in het buitenland en het werkgeverscontact, terwijl het Centre for Innovation in Francophone Immigration arbeidsmarktgegevens verzamelt om de matching van kandidaten te optimaliseren. Tegelijkertijd verlengde Ottawa de Francophone Minority Communities Student Pilot tot augustus 2027, waardoor aangewezen hogescholen brieven van toelating kunnen blijven uitgeven die de verwerking van studievergunningen voor Franstalige studenten uit landen met historisch hoge afwijzingspercentages versnellen.
Deze aankondiging komt terwijl Canada streeft naar een nationaal doel van 8–10 procent Franstalige permanente verblijfsvergunningen buiten Quebec. In 2025 lag het aandeel Franstalige toelatingen op 8,9 procent, maar provincies zoals Manitoba kampen nog steeds met tekorten aan tweetalige verpleegkundigen, leraren en horecamedewerkers – een uitdaging die de levendigheid van de 73.000-koppige Franco-Manitobaanse gemeenschap bedreigt.
De nieuwe financiering moet de kloof in vaardigheden dichten en tegelijkertijd Ottowa’s bredere doel ondersteunen om het immigratieniveau stabiel te houden op 380.000 per jaar tot 2028, zonder te veel te leunen op tijdelijke bewoners. Voor werkgevers biedt het programma een voorspelbaardere instroom van tweetalige kandidaten die in aanmerking komen voor het Provincial Nominee Program (PNP) zodra ze afstuderen of een baan aangeboden krijgen. Internationale studenten die via de pilot worden geselecteerd, kunnen hun gezinsleden meenemen en later overstappen op een permanente verblijfsvergunning, wat een voordeel oplevert voor de retentie van werknemers in Manitoba.
Bedrijven in de gezondheidszorg, kinderopvang en duurzame productie worden naar verwachting de eerste gebruikers van het programma, omdat zij al moeite hebben om Franstalige talenten te werven via de gebruikelijke Express Entry-kanalen.
