Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC) e o Governo de Manitoba lançaram em Winnipeg, no dia 6 de julho de 2026, uma iniciativa conjunta para atrair e reter imigrantes francófonos fora de Quebec. O programa investirá 1,3 milhão de dólares canadenses, financiados pelo Programa de Apoio à Imigração Francófona do IRCC, em campanhas de marketing, ferramentas digitais de recrutamento e projetos de reconhecimento de qualificações, focados em talentos bilíngues para vagas difíceis de preencher.
Segundo o plano, o Conselho de Desenvolvimento Econômico para Municípios Bilíngues de Manitoba coordenará a promoção internacional e o contato com empregadores, enquanto o Centro de Inovação em Imigração Francófona coletará dados do mercado de trabalho para aprimorar a seleção de candidatos. Simultaneamente, Ottawa estendeu o Programa Piloto para Estudantes de Comunidades Minoritárias Francófonas até agosto de 2027, permitindo que faculdades designadas continuem emitindo cartas de aceitação que aceleram o processamento de vistos de estudo para estudantes francófonos de países com altas taxas históricas de recusa.
![Ottawa e Manitoba lançam iniciativa de 1,3 milhão de dólares para aumentar a imigração francófona]()
O anúncio ocorre enquanto o Canadá avança para a meta nacional de 8 a 10% de admissões de residentes permanentes francófonos fora de Quebec. Em 2025, as admissões em língua francesa atingiram 8,9%, mas províncias como Manitoba ainda enfrentam escassez de enfermeiros, professores e trabalhadores do setor de hospitalidade bilíngues — um desafio que ameaça a vitalidade da comunidade franco-manitobense, que conta com 73 mil pessoas.
O novo financiamento busca reduzir essas lacunas de habilidades, ao mesmo tempo em que apoia o objetivo de Ottawa de manter estáveis os níveis de imigração em 380 mil por ano até 2028, sem depender excessivamente de residentes temporários. Para os empregadores, o programa oferece um fluxo mais previsível de candidatos bilíngues elegíveis para os caminhos do Programa de Nomeação Provincial (PNP) após a graduação ou oferta de emprego. Estudantes internacionais selecionados no piloto podem trazer familiares acompanhantes e, posteriormente, fazer a transição para residência permanente, dando às empresas de Manitoba uma vantagem na retenção de talentos.
Espera-se que empresas dos setores de saúde, cuidados infantis e manufatura sustentável sejam as primeiras a adotar o programa, já que enfrentam dificuldades para recrutar talentos francófonos pelos canais tradicionais do Express Entry.
Segundo o plano, o Conselho de Desenvolvimento Econômico para Municípios Bilíngues de Manitoba coordenará a promoção internacional e o contato com empregadores, enquanto o Centro de Inovação em Imigração Francófona coletará dados do mercado de trabalho para aprimorar a seleção de candidatos. Simultaneamente, Ottawa estendeu o Programa Piloto para Estudantes de Comunidades Minoritárias Francófonas até agosto de 2027, permitindo que faculdades designadas continuem emitindo cartas de aceitação que aceleram o processamento de vistos de estudo para estudantes francófonos de países com altas taxas históricas de recusa.
O anúncio ocorre enquanto o Canadá avança para a meta nacional de 8 a 10% de admissões de residentes permanentes francófonos fora de Quebec. Em 2025, as admissões em língua francesa atingiram 8,9%, mas províncias como Manitoba ainda enfrentam escassez de enfermeiros, professores e trabalhadores do setor de hospitalidade bilíngues — um desafio que ameaça a vitalidade da comunidade franco-manitobense, que conta com 73 mil pessoas.
O novo financiamento busca reduzir essas lacunas de habilidades, ao mesmo tempo em que apoia o objetivo de Ottawa de manter estáveis os níveis de imigração em 380 mil por ano até 2028, sem depender excessivamente de residentes temporários. Para os empregadores, o programa oferece um fluxo mais previsível de candidatos bilíngues elegíveis para os caminhos do Programa de Nomeação Provincial (PNP) após a graduação ou oferta de emprego. Estudantes internacionais selecionados no piloto podem trazer familiares acompanhantes e, posteriormente, fazer a transição para residência permanente, dando às empresas de Manitoba uma vantagem na retenção de talentos.
Espera-se que empresas dos setores de saúde, cuidados infantis e manufatura sustentável sejam as primeiras a adotar o programa, já que enfrentam dificuldades para recrutar talentos francófonos pelos canais tradicionais do Express Entry.
Fonte: Government of Canada – IRCC
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