Dalam sebuah komentar yang diterbitkan pada 8 Juli oleh People Management, pengacara imigrasi Emma Morgan mendesak para pemberi kerja di Inggris untuk "mengantisipasi lebih awal" karena Home Office menjadikan penegakan hak kerja sebagai pilar utama strategi pasca-Brexit. Denda administratif atas pekerja ilegal melonjak hingga £130 juta pada tahun 2025 dan hampir 2.000 lisensi sponsor dicabut dalam satu tahun. Reformasi utama meliputi rancangan Kode Praktik—yang kini sedang dalam tahap konsultasi—yang akan memperluas pemeriksaan hak kerja wajib tidak hanya pada karyawan tradisional, tetapi juga kontraktor ekonomi gig, sub-kontraktor, dan individu yang bekerja melalui pasar daring. Kode ini bisa mulai berlaku secepat 1 Oktober 2026, yang akan berdampak pada banyak organisasi yang mengandalkan tenaga kerja fleksibel. Morgan juga menyoroti perubahan kebijakan yang sudah berlaku: persyaratan bahasa Inggris untuk pelamar Skilled Worker naik ke level CEFR B2 sejak Januari, ambang gaji meningkat menjadi £41.700 (atau sesuai tarif pekerjaan), serta kenaikan tajam biaya imigrasi dan biaya keterampilan pada bulan April. Bersama-sama, perubahan ini menurunkan persetujuan Skilled Worker sebesar 44 persen dalam tahun hingga Maret 2026. Bagi pemberi kerja multinasional, saran praktisnya jelas. Dewan direksi harus memperbarui daftar risiko, menganggarkan biaya sponsor yang lebih tinggi, dan mewajibkan audit internal terhadap berkas hak kerja dan sistem manajemen sponsor. Pelatihan harus diberikan kepada HR, tim perekrutan, dan manajer lini agar tugas pelaporan dan pencatatan baru dipahami sebelum tim kepatuhan UK Visas & Immigration melakukan pemeriksaan. Morgan memperingatkan, kegagalan bertindak tidak hanya berisiko denda finansial, tetapi juga kerusakan reputasi dan hilangnya lisensi sponsor penting—yang dapat mengancam penugasan internasional di masa depan, rotasi lulusan, dan proyek yang melibatkan klien yang bergantung pada talenta yang dapat bergerak bebas.
Sumber: People Management
