MOHRE menguraikan proses baru yang lebih sederhana untuk pembatalan izin kerja di UAE

Dalam sebuah panduan rinci yang diterbitkan pada 11 Juli 2026, Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi (MOHRE) menetapkan empat langkah jelas yang harus diikuti oleh pengusaha dan staf ekspatriat untuk membatalkan izin kerja dan kontrak kerja yang menyertainya. Panduan ini, yang dipublikasikan di portal web MOHRE dan dilaporkan oleh Gulf News, menekankan bahwa proses dimulai secara online: perusahaan masuk menggunakan UAE Pass, mengajukan permohonan pembatalan, dan mengunggah dokumen pendukung. Yang penting, pengusaha harus menyatakan bahwa semua hak hukum—gaji yang belum dibayar, pembayaran cuti, tunjangan akhir masa kerja, dan manfaat kontraktual lainnya—telah dibayarkan. Setelah denda (jika ada) diselesaikan dan dokumen diverifikasi, MOHRE akan mengeluarkan persetujuan elektronik dalam waktu dua hari kerja. Surat edaran ini juga menjelaskan kapan tanda tangan karyawan tidak diperlukan (misalnya, pekerja berada di luar negeri, menderita penyakit menular, atau telah meninggal dunia) dan mencantumkan kondisi terbatas di mana MOHRE dapat menunda atau menolak pembatalan—seperti adanya keluhan ketenagakerjaan yang belum selesai, pelanggaran Sistem Perlindungan Upah, atau laporan kabur. Bagi manajer mobilitas global, panduan ini sangat penting: pembatalan izin kerja adalah prasyarat untuk membatalkan visa residensi dengan Otoritas Federal untuk Identitas, Kewarganegaraan, Bea Cukai, dan Keamanan Pelabuhan (ICP) atau Direktorat Jenderal Residensi dan Urusan Orang Asing (GDRFA) terkait. Kegagalan mengikuti proses digital baru ini dapat menunda formalitas keluar akhir, menghambat perekrutan ulang, dan membuat perusahaan terkena denda hingga AED 72 per aplikasi di pusat pengetikan—meskipun layanan online itu sendiri gratis. Pemberitahuan ini merupakan bagian dari redesign layanan MOHRE yang lebih luas yang bertujuan mengotomatisasi transaksi siklus hidup izin dan mengundang masukan publik untuk peningkatan di masa depan. Pengusaha memiliki waktu hingga 30 Juli untuk mengirimkan umpan balik melalui konsultasi terbuka, dan tim mobilitas didorong untuk meninjau daftar periksa internal guna memastikan kepatuhan terhadap aturan yang diperbarui.