MOHRE memperkenalkan proses baru yang dipermudahkan untuk membatalkan permit kerja di UAE

Dalam satu nasihat terperinci yang dikeluarkan pada 11 Julai 2026, Kementerian Sumber Manusia dan Emiratisasi (MOHRE) menetapkan empat langkah jelas yang mesti diikuti oleh majikan dan pekerja ekspatriat untuk membatalkan permit kerja dan kontrak pekerjaan yang berkaitan. Panduan yang diterbitkan di portal web MOHRE dan dilaporkan oleh Gulf News menekankan bahawa proses bermula secara dalam talian: syarikat perlu log masuk menggunakan UAE Pass, menghantar permohonan pembatalan, dan memuat naik dokumen sokongan. Yang penting, majikan mesti mengisytiharkan bahawa semua hak undang-undang—gaji tertunggak, pembayaran cuti, pampasan tamat perkhidmatan dan faedah kontrak lain—telah dibayar. Setelah denda (jika ada) diselesaikan dan dokumen disahkan, MOHRE akan mengeluarkan kelulusan elektronik dalam tempoh dua hari bekerja. Pekeliling itu juga menjelaskan bila tandatangan pekerja tidak diperlukan (contohnya, pekerja berada di luar negara, menghidap penyakit berjangkit, atau telah meninggal dunia) dan menyenaraikan keadaan terhad di mana MOHRE boleh menangguhkan atau menolak pembatalan—seperti aduan buruh yang belum selesai, pelanggaran Sistem Perlindungan Gaji atau laporan melarikan diri. Bagi pengurus mobiliti global, nasihat ini sangat penting: pembatalan permit kerja adalah prasyarat untuk membatalkan visa kediaman dengan Pihak Berkuasa Persekutuan untuk Identiti, Kewarganegaraan, Kastam dan Keselamatan Pelabuhan (ICP) atau Pengarah Jeneral Hal Ehwal Kediaman dan Orang Asing (GDRFA) yang berkaitan. Kegagalan mengikuti proses digital baru ini boleh melambatkan formaliti keluar akhir, menghalang pengambilan semula pekerja, dan mendedahkan syarikat kepada denda sehingga AED 72 setiap permohonan di pusat menaip—walaupun perkhidmatan dalam talian itu sendiri adalah percuma. Notis ini adalah sebahagian daripada reka bentuk semula perkhidmatan MOHRE yang lebih luas yang bertujuan mengautomasikan transaksi kitaran hayat permit dan mengajak maklum balas awam untuk penambahbaikan masa depan. Majikan diberi masa sehingga 30 Julai untuk mengemukakan maklum balas melalui perundingan terbuka, dan pasukan mobiliti digalakkan untuk menyemak senarai semak dalaman bagi memastikan pematuhan dengan peraturan terkini.