MOHRE presenta nuevo proceso simplificado para cancelar permisos de trabajo en Emiratos Árabes Unidos

En un detallado aviso emitido el 11 de julio de 2026, el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE) estableció cuatro pasos claros que empleadores y trabajadores expatriados deben seguir para cancelar un permiso de trabajo y el contrato laboral asociado. La guía, publicada en el portal web del MOHRE y reportada por Gulf News, enfatiza que el proceso comienza en línea: las empresas deben ingresar con UAE Pass, enviar la solicitud de cancelación y cargar los documentos de respaldo. Es fundamental que los empleadores declaren que se han pagado todos los derechos legales pendientes — salarios atrasados, compensación por vacaciones no disfrutadas, gratificación por fin de servicio y cualquier otro beneficio contractual. Una vez que se paguen las multas (si las hay) y se verifiquen los documentos, el MOHRE emite la aprobación electrónica en un plazo de dos días hábiles.

El comunicado también aclara cuándo no se requiere la firma del empleado (por ejemplo, si el trabajador está fuera del país, tiene una enfermedad contagiosa o ha fallecido) y enumera las circunstancias limitadas en las que el MOHRE puede retrasar o rechazar la cancelación, como quejas laborales pendientes, violaciones al Sistema de Protección Salarial o reportes de fuga.



Para los gestores de movilidad global, este aviso es crucial: cancelar el permiso de trabajo es un requisito previo para cancelar la visa de residencia ante la Autoridad Federal de Identidad, Ciudadanía, Aduanas y Seguridad Portuaria (ICP) o la Dirección General de Residencia y Asuntos de Extranjeros (GDRFA) correspondiente. No seguir el nuevo proceso digital puede retrasar los trámites de salida definitiva, impedir nuevas contrataciones y exponer a las empresas a multas de hasta 72 AED por solicitud en los centros de tramitación, aunque el servicio en línea es gratuito.

Este aviso forma parte de una rediseño más amplio de servicios del MOHRE que busca automatizar las transacciones del ciclo de vida de los permisos e invitar a la opinión pública para futuras mejoras. Los empleadores tienen hasta el 30 de julio para enviar sus comentarios mediante una consulta abierta, y se insta a los equipos de movilidad a revisar sus listas de verificación internas para asegurar el cumplimiento de las nuevas normas.