MOHRE przedstawia uproszczoną procedurę anulowania pozwoleń na pracę w ZEA

W szczegółowym komunikacie opublikowanym 11 lipca 2026 roku Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji (MOHRE) przedstawiło cztery jasne kroki, które muszą podjąć pracodawcy i pracownicy cudzoziemscy, aby anulować pozwolenie na pracę oraz towarzyszącą mu umowę o pracę. Wytyczne, dostępne na portalu MOHRE i opisane przez Gulf News, podkreślają, że proces rozpoczyna się online: firmy logują się za pomocą UAE Pass, składają wniosek o anulowanie i przesyłają wymagane dokumenty. Kluczowe jest, aby pracodawcy oświadczyli, że wszystkie ustawowe należności — zaległe wynagrodzenia, ekwiwalent za urlop, odprawa oraz inne świadczenia wynikające z umowy — zostały wypłacone. Po uregulowaniu ewentualnych kar i weryfikacji dokumentów, MOHRE wydaje elektroniczną zgodę w ciągu dwóch dni roboczych. Komunikat wyjaśnia również, kiedy podpis pracownika nie jest wymagany (np. gdy pracownik przebywa poza krajem, jest chory na chorobę zakaźną lub zmarł) oraz wymienia ograniczone sytuacje, w których MOHRE może opóźnić lub odmówić anulowania — takie jak nierozstrzygnięte skargi pracownicze, naruszenia systemu ochrony wynagrodzeń czy zgłoszenia ucieczki z pracy. Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej jest to istotne, ponieważ anulowanie pozwolenia na pracę jest warunkiem koniecznym do unieważnienia wizy rezydencyjnej w Federalnym Urzędzie ds. Tożsamości, Obywatelstwa, Cel i Bezpieczeństwa Portów (ICP) lub odpowiednim Generalnym Dyrektoriacie ds. Rezydencji i Spraw Cudzoziemców (GDRFA). Nieprzestrzeganie nowego, cyfrowego procesu może opóźnić formalności związane z ostatecznym wyjazdem, uniemożliwić ponowne zatrudnienie oraz narazić firmy na kary do 72 AED za wniosek w punktach obsługi — choć sama usługa online jest bezpłatna. Ogłoszenie jest częścią szerszej reformy usług MOHRE, mającej na celu automatyzację procesów związanych z pozwoleniami oraz zachęcenie do zgłaszania uwag na temat przyszłych usprawnień. Pracodawcy mają czas do 30 lipca na przesłanie opinii w ramach otwartych konsultacji, a zespoły ds. mobilności są zachęcane do przeglądu wewnętrznych list kontrolnych, aby zapewnić zgodność z nowymi przepisami.