وزارة الموارد البشرية والتوطين تحدد إجراءات مبسطة جديدة لإلغاء تصاريح العمل في الإمارات

في توجيه مفصل صدر في 11 يوليو 2026، حددت وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) أربع خطوات واضحة يجب على أصحاب العمل والموظفين الوافدين اتباعها لإلغاء تصريح العمل والعقد الوظيفي المصاحب له. وأكدت الوزارة، في الإرشادات المنشورة على بوابتها الإلكترونية والتي نقلتها صحيفة الخليج نيوز، أن العملية تبدأ إلكترونيًا: حيث تقوم الشركات بتسجيل الدخول عبر "UAE Pass"، وتقديم طلب الإلغاء، وتحميل المستندات الداعمة. ومن الضروري أن يصرح أصحاب العمل بأن جميع المستحقات القانونية—مثل الأجور المتأخرة، تعويضات الإجازات، مكافأة نهاية الخدمة وأي مزايا تعاقدية أخرى—قد تم دفعها بالكامل. بعد تسوية الغرامات (إن وجدت) والتحقق من المستندات، تصدر الوزارة الموافقة الإلكترونية خلال يومي عمل. كما أوضح التعميم الحالات التي لا يتطلب فيها توقيع الموظف، مثل وجوده خارج الدولة، إصابته بمرض معدٍ، أو وفاته، وذكر الحالات المحدودة التي قد تؤخر فيها الوزارة أو ترفض إلغاء التصريح، مثل وجود شكاوى عمالية معلقة، مخالفات نظام حماية الأجور، أو تقارير هروب. بالنسبة لمديري التنقل الدولي، يُعد هذا التوجيه مهمًا، إذ إن إلغاء تصريح العمل شرط أساسي لإلغاء تأشيرة الإقامة لدى الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ (ICP) أو الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب (GDRFA). عدم الالتزام بالإجراءات الرقمية الجديدة قد يؤخر إجراءات الخروج النهائي، ويمنع إعادة التوظيف، ويعرض الشركات لغرامات تصل إلى 72 درهمًا لكل طلب في مراكز الطباعة، رغم أن الخدمة الإلكترونية مجانية. يأتي هذا الإشعار ضمن إعادة تصميم شاملة لخدمات الوزارة تهدف إلى أتمتة معاملات دورة حياة التصاريح ودعوة الجمهور للمشاركة في تحسينات مستقبلية. أمام أصحاب العمل مهلة حتى 30 يوليو لتقديم ملاحظاتهم عبر استشارة مفتوحة، ويُحث فرق التنقل على مراجعة قوائم التحقق الداخلية لضمان الالتزام بالقواعد المحدثة.