MOHRE introduceert nieuw gestroomlijnd proces voor het annuleren van werkvergunningen in de VAE

In een gedetailleerd advies van 11 juli 2026 heeft het Ministerie van Human Resources en Emiratisering (MOHRE) vier duidelijke stappen uiteengezet die werkgevers en expatmedewerkers moeten volgen om een werkvergunning en het bijbehorende arbeidscontract te annuleren. De richtlijnen, gepubliceerd op het MOHRE-webportaal en gerapporteerd door Gulf News, benadrukken dat het proces online begint: bedrijven loggen in met UAE Pass, dienen het annuleringsverzoek in en uploaden de benodigde documenten. Cruciaal is dat werkgevers verklaren dat alle wettelijke rechten—zoals achterstallig loon, uitbetaling van verlof, einde-dienstvergoeding en andere contractuele voordelen—zijn voldaan. Nadat eventuele boetes zijn betaald en documenten zijn geverifieerd, geeft MOHRE binnen twee werkdagen elektronische goedkeuring. De circulaire verduidelijkt ook wanneer de handtekening van de werknemer niet vereist is (bijvoorbeeld als de werknemer zich buiten het land bevindt, een besmettelijke ziekte heeft of is overleden) en somt de beperkte situaties op waarin MOHRE de annulering kan uitstellen of weigeren, zoals lopende arbeidsklachten, overtredingen van het Wage Protection System of meldingen van het ontvluchten van de werkplek. Voor global mobility managers is dit advies van groot belang: het annuleren van een werkvergunning is een vereiste om een verblijfsvisum te annuleren bij de Federale Autoriteit voor Identiteit, Burgerschap, Douane en Havenbeveiliging (ICP) of de relevante Algemene Directie voor Verblijfs- en Vreemdelingenzaken (GDRFA). Het niet volgen van het nieuwe digitale proces kan de afronding van het vertrek uit het land vertragen, heraanstellingen blokkeren en bedrijven blootstellen aan boetes tot AED 72 per aanvraag bij typcentra—hoewel de online dienst zelf gratis is. Deze kennisgeving maakt deel uit van een bredere herziening van MOHRE-diensten die gericht is op het automatiseren van vergunningtransacties en het uitnodigen van publieksparticipatie voor toekomstige verbeteringen. Werkgevers hebben tot 30 juli de tijd om feedback te geven via een open consultatie, en mobiliteitsteams worden aangespoord hun interne checklists te herzien om te zorgen voor naleving van de nieuwe regels.