Il MOHRE presenta una nuova procedura semplificata per l'annullamento dei permessi di lavoro negli Emirati Arabi Uniti

In un dettagliato avviso pubblicato l’11 luglio 2026, il Ministero delle Risorse Umane ed Emiratizzazione (MOHRE) ha definito quattro passaggi chiari che datori di lavoro e personale espatriato devono seguire per annullare un permesso di lavoro e il relativo contratto di lavoro. Le indicazioni, diffuse sul portale web del MOHRE e riportate da Gulf News, sottolineano che la procedura inizia online: le aziende devono accedere con UAE Pass, inviare la richiesta di cancellazione e caricare i documenti giustificativi. Fondamentale è che i datori di lavoro dichiarino di aver corrisposto tutti i diritti di legge — salari arretrati, liquidazione delle ferie, indennità di fine servizio e altri benefici contrattuali. Una volta saldate eventuali multe e verificati i documenti, il MOHRE rilascia l’approvazione elettronica entro due giorni lavorativi. La circolare chiarisce anche quando non è necessaria la firma del dipendente (ad esempio, se si trova fuori dal paese, è affetto da malattia contagiosa o è deceduto) e indica le circostanze limitate in cui il MOHRE può ritardare o rifiutare la cancellazione — come reclami lavorativi pendenti, violazioni del Sistema di Protezione dei Salari o segnalazioni di fuga dal lavoro. Per i responsabili della mobilità internazionale, l’avviso è cruciale: annullare il permesso di lavoro è prerequisito per cancellare il visto di residenza presso l’Autorità Federale per l’Identità, la Cittadinanza, le Dogane e la Sicurezza Portuale (ICP) o la Direzione Generale per la Residenza e gli Affari degli Stranieri (GDRFA) competente. Il mancato rispetto della nuova procedura digitale può ritardare le formalità di uscita definitiva, bloccare nuove assunzioni ed esporre le aziende a multe fino a 72 AED per domanda presso i centri di digitazione — anche se il servizio online è gratuito. L’avviso fa parte di un più ampio progetto di riorganizzazione dei servizi MOHRE, volto ad automatizzare le transazioni relative al ciclo di vita dei permessi e a raccogliere suggerimenti pubblici per futuri miglioramenti. I datori di lavoro hanno tempo fino al 30 luglio per inviare feedback tramite una consultazione aperta, e i team di mobilità sono invitati a rivedere le checklist interne per garantire la conformità alle nuove regole.