Lebih dari 120 pemimpin korporasi di bidang mobilitas, SDM, dan pajak berkumpul hari ini di Westhafen Pier, Frankfurt, untuk Forum Pertukaran Pemimpin Global Mobility Executive (GME), yang diselenggarakan bersama oleh penyedia relokasi Sirva dan divisi konsultasinya. Acara sehari yang hanya berdasarkan undangan ini fokus pada bagaimana perusahaan multinasional yang beroperasi di Jerman dan wilayah DACH dapat mempersiapkan program mobilitas mereka menghadapi perubahan regulasi dan teknologi yang semakin cepat.
![Para Eksekutif Mobilitas Global Berkumpul di Frankfurt untuk Membahas AI, Transparansi Gaji, dan Kepatuhan Pasca-Schengen]()
Sesi keynote pagi membahas alat kecerdasan buatan untuk proyeksi biaya penugasan dan arahan transparansi gaji Uni Eropa yang akan mewajibkan perusahaan mengungkapkan data perbandingan gaji kepada ekspatriat mulai pertengahan 2027. Panel khusus imigrasi akan mengulas sistem poin Kartu Kesempatan Jerman serta pengawasan perbatasan internal yang diperpanjang hingga Maret 2027. Pembicara dari tim kepatuhan Sirva mengingatkan perusahaan agar menyelaraskan surat penugasan, notifikasi pekerja yang dikirim, dan sertifikat jaminan sosial A1 untuk menghindari denda yang baru-baru ini meningkat dua kali lipat menjadi €60.000 per pelanggaran.
Pada sesi sore, diskusi studi kasus membahas risiko pajak kerja jarak jauh, pembentukan “pool talenta tanpa batas negara,” dan penggunaan metrik ESG dalam pemilihan vendor. Peserta termasuk BASF, Deutsche Bank, Adidas, serta beberapa perusahaan Mittelstand yang volume penugasan keluarannya ke AS dan Asia-Pasifik terus meningkat. Wawasan dari forum ini akan dirangkum dalam white paper pasca acara yang akan tersedia untuk peserta minggu depan, sementara Sirva juga akan menyajikan ringkasan poin penting dalam webinar publik pada Oktober, memberikan akses rekomendasi praktik terbaik bagi perusahaan kecil.
Sesi keynote pagi membahas alat kecerdasan buatan untuk proyeksi biaya penugasan dan arahan transparansi gaji Uni Eropa yang akan mewajibkan perusahaan mengungkapkan data perbandingan gaji kepada ekspatriat mulai pertengahan 2027. Panel khusus imigrasi akan mengulas sistem poin Kartu Kesempatan Jerman serta pengawasan perbatasan internal yang diperpanjang hingga Maret 2027. Pembicara dari tim kepatuhan Sirva mengingatkan perusahaan agar menyelaraskan surat penugasan, notifikasi pekerja yang dikirim, dan sertifikat jaminan sosial A1 untuk menghindari denda yang baru-baru ini meningkat dua kali lipat menjadi €60.000 per pelanggaran.
Pada sesi sore, diskusi studi kasus membahas risiko pajak kerja jarak jauh, pembentukan “pool talenta tanpa batas negara,” dan penggunaan metrik ESG dalam pemilihan vendor. Peserta termasuk BASF, Deutsche Bank, Adidas, serta beberapa perusahaan Mittelstand yang volume penugasan keluarannya ke AS dan Asia-Pasifik terus meningkat. Wawasan dari forum ini akan dirangkum dalam white paper pasca acara yang akan tersedia untuk peserta minggu depan, sementara Sirva juga akan menyajikan ringkasan poin penting dalam webinar publik pada Oktober, memberikan akses rekomendasi praktik terbaik bagi perusahaan kecil.
Sumber: Sirva Learning Center
