Dewan Legislatif Hong Kong mengalokasikan sebagian sidangnya pada 14 Oktober untuk debat hangat mengenai perlakuan kota ini terhadap hampir 340.000 pekerja rumah tangga asing (FDH) yang menjadi tulang punggung layanan rumah tangga dan perawatan lansia. Menanggapi pertanyaan lisan, Sekretaris Tenaga Kerja dan Kesejahteraan Chris Sun menolak usulan masa percobaan wajib dalam Kontrak Kerja Standar, namun menegaskan bahwa Departemen Imigrasi akan terus melakukan penilaian ketat secara kasus per kasus terhadap aplikasi visa kerja pembantu rumah tangga. Sun berargumen bahwa aturan yang ada sudah memungkinkan pemberi kerja mengakhiri kontrak dengan pemberitahuan satu bulan—atau segera jika terjadi pelanggaran serius—dengan kewajiban tetap membayar biaya pulang pembantu. Pemerintah tidak melihat perlunya melonggarkan persyaratan tiket pulang yang sudah lama berlaku, yang menurut pandangan resmi mencegah pembantu yang miskin terdampar di Hong Kong. Mengenai biaya agen, Departemen Tenaga Kerja memperbarui Kode Etik pada 2024 untuk mewajibkan agen tenaga kerja menjelaskan kebijakan pengembalian dana atau penggantian jika kontrak berakhir lebih awal. Perubahan ini, kata Sun, memberikan transparansi harga bagi pemberi kerja tanpa menetapkan batas biaya yang bisa mengganggu pasar. Kelompok hak asasi manusia menyambut baik penekanan ulang pada perlindungan anti-diskriminasi: Kode Etik Komisi Kesetaraan Kesempatan dalam Pekerjaan akan tetap menjadi acuan dalam menyelesaikan sengketa ketika FDH sakit atau hamil. Namun, para aktivis mengkritik penolakan pemerintah untuk meninjau pembagian biaya tiket pesawat atau mewajibkan agen membatasi biaya rekrutmen ulang, memperingatkan bahwa Hong Kong bisa kehilangan daya saing terhadap Singapura jika biaya terus meningkat. Bagi keluarga multinasional dan ekspatriat korporat yang mengandalkan pembantu tinggal di rumah, intinya adalah struktur visa dasar untuk FDH di Hong Kong tidak berubah, tetapi ekspektasi kepatuhan—terutama terkait pemutusan kontrak dan anti-diskriminasi—semakin ketat. Pemberi kerja disarankan meninjau kebijakan internal, memastikan dokumentasi lengkap untuk setiap pemecatan, dan menganggarkan biaya repatriasi penuh jika kontrak berakhir mendadak.
