Platform penasihat hukum Managora merilis panduan terbaru pada 14 Oktober yang mencerminkan klarifikasi terbaru pemerintah terkait kategori visa Spanyol berdasarkan Undang-Undang 14/2013 dan Undang-Undang Startup 2022. Perubahan ini berdampak pada pekerja jarak jauh internasional (digital nomad), pengusaha, profesional berkualifikasi tinggi, dan peneliti—semua diproses secara elektronik oleh Unit Perusahaan Besar dan Kolektif Strategis (UGE-CE).
Poin penting meliputi ambang pendapatan minimum baru untuk digital nomad, kini ditetapkan sebesar €2.442 per bulan (200% dari upah minimum 2026) sesuai Keputusan Kerajaan Februari; konfirmasi bahwa anggota keluarga memiliki masa tinggal yang sama dengan pemohon utama; serta pengingat bahwa izin awal berlaku selama tiga tahun dengan kemungkinan perpanjangan dua tahun.
![Spanyol Perbarui Panduan Resmi untuk Visa Digital Nomad, Startup, dan Profesional Berkualifikasi Tinggi]()
Panduan juga mencatat bahwa visa “emas” untuk investor di Spanyol dihapuskan pada April 2025, sehingga jalur pengusaha menjadi opsi utama untuk relokasi berbasis modal. Bagi manajer mobilitas, pembaruan ini penting karena cohort pertama izin digital nomad tiga tahun yang diterbitkan awal 2023 mulai berakhir Januari 2027. Perusahaan harus memutuskan apakah mengonversi staf ke kontrak lokal, memperbarui di bawah skema yang sama, atau mengajukan status profesional berkualifikasi tinggi.
Aturan yang diperjelas mengenai sertifikat kelakuan baik dan cakupan asuransi kesehatan diharapkan dapat mengurangi tingkat penolakan di konsulat Spanyol. Meskipun panduan ini bukan teks hukum resmi, ringkasan Managora banyak digunakan oleh tim HR dan penyedia layanan relokasi. Kementerian Dalam Negeri dan Kementerian Inklusi diperkirakan akan mengkodifikasi beberapa poin FAQ dalam instruksi resmi sebelum akhir tahun, namun para praktisi sudah menerapkan ambang batas ini dalam aplikasi yang sedang berjalan.
Poin penting meliputi ambang pendapatan minimum baru untuk digital nomad, kini ditetapkan sebesar €2.442 per bulan (200% dari upah minimum 2026) sesuai Keputusan Kerajaan Februari; konfirmasi bahwa anggota keluarga memiliki masa tinggal yang sama dengan pemohon utama; serta pengingat bahwa izin awal berlaku selama tiga tahun dengan kemungkinan perpanjangan dua tahun.
Panduan juga mencatat bahwa visa “emas” untuk investor di Spanyol dihapuskan pada April 2025, sehingga jalur pengusaha menjadi opsi utama untuk relokasi berbasis modal. Bagi manajer mobilitas, pembaruan ini penting karena cohort pertama izin digital nomad tiga tahun yang diterbitkan awal 2023 mulai berakhir Januari 2027. Perusahaan harus memutuskan apakah mengonversi staf ke kontrak lokal, memperbarui di bawah skema yang sama, atau mengajukan status profesional berkualifikasi tinggi.
Aturan yang diperjelas mengenai sertifikat kelakuan baik dan cakupan asuransi kesehatan diharapkan dapat mengurangi tingkat penolakan di konsulat Spanyol. Meskipun panduan ini bukan teks hukum resmi, ringkasan Managora banyak digunakan oleh tim HR dan penyedia layanan relokasi. Kementerian Dalam Negeri dan Kementerian Inklusi diperkirakan akan mengkodifikasi beberapa poin FAQ dalam instruksi resmi sebelum akhir tahun, namun para praktisi sudah menerapkan ambang batas ini dalam aplikasi yang sedang berjalan.
Sumber: Managora
