اسپین نے ڈیجیٹل خانہ بدوش، اسٹارٹ اپ اور اعلیٰ تعلیم یافتہ ویزوں کے لیے سرکاری رہنما خطوط میں تازہ ترین تبدیلیاں کیں۔

قانونی مشاورتی پلیٹ فارم Managora نے 14 اکتوبر کو اسپین کے ویزا کیٹیگریز کے حوالے سے تازہ ترین سرکاری وضاحتوں کو شامل کرتے ہوئے ایک اپ ڈیٹ شدہ رہنما جاری کیا ہے، جو قانون 14/2013 اور 2022 کے اسٹارٹ اپ قانون کے تحت ہے۔ اس تبدیلی کا اثر بین الاقوامی ٹیلی ورکرز (ڈیجیٹل نومیڈز)، کاروباری افراد، اعلیٰ تعلیم یافتہ پیشہ ور افراد اور محققین پر پڑتا ہے، جنہیں بڑی کمپنیوں اور اسٹریٹجک گروپس کی یونٹ (UGE-CE) کے ذریعے الیکٹرانک طور پر ہینڈل کیا جاتا ہے۔ اہم نکات میں ڈیجیٹل نومیڈز کے لیے نیا کم از کم آمدنی کا معیار شامل ہے، جو اب ماہانہ €2,442 (2026 کی کم از کم اجرت کا 200٪) مقرر کیا گیا ہے، جو فروری کے شاہی فرمان کے بعد نافذ ہوا؛ یہ بھی تصدیق کی گئی ہے کہ خاندان کے افراد کو مرکزی درخواست دہندہ کے برابر رہائش کی مدت دی جائے گی؛ اور یاد دہانی کرائی گئی ہے کہ ابتدائی اجازت نامے تین سال کے لیے ہوتے ہیں، جنہیں دو سال کے لیے تجدید کیا جا سکتا ہے۔ رہنما میں یہ بھی بتایا گیا ہے کہ اسپین کا سرمایہ کاروں کے لیے "گولڈن ویزا" اپریل 2025 میں ختم کر دیا گیا ہے، لہٰذا سرمایہ کاری کے ذریعے منتقلی کے لیے کاروباری راستہ ہی بنیادی آپشن ہے۔ موبلٹی مینیجرز کے لیے یہ اپ ڈیٹ اہم ہے کیونکہ 2023 کے شروع میں جاری کیے گئے تین سالہ ڈیجیٹل نومیڈ پرمٹس کی پہلی کھیپ جنوری 2027 میں ختم ہونا شروع ہو جائے گی۔ آجرین کو فیصلہ کرنا ہوگا کہ آیا عملے کو مقامی معاہدوں میں منتقل کریں، اسی اسکیم کے تحت تجدید کریں یا اعلیٰ تعلیم یافتہ حیثیت حاصل کریں۔ پولیس کلیئرنس سرٹیفیکیٹس اور صحت انشورنس کوریج کے حوالے سے واضح قواعد اسپین کے قونصل خانوں میں درخواستوں کی مستردگی کی شرح کم کرنے میں مددگار ثابت ہوں گے۔ اگرچہ یہ رہنما قانونی متن نہیں ہے، Managora کے خلاصے HR ٹیموں اور ریلوکیشن فراہم کنندگان میں وسیع پیمانے پر استعمال ہوتے ہیں۔ داخلہ اور شمولیت کے وزارتیں توقع کی جاتی ہے کہ سال کے آخر تک کچھ عمومی سوالات کے نکات کو سرکاری ہدایات میں شامل کریں گی، لیکن ماہرین پہلے ہی ان معیاروں کو جاری درخواستوں میں نافذ کر رہے ہیں۔