법률 자문 플랫폼 매나고라(Managora)는 10월 14일, 스페인 비자 카테고리에 관한 최신 정부 해석을 반영한 업데이트 가이드를 발표했습니다. 이번 개정은 2013년 법률 14/2013과 2022년 스타트업 법률에 따른 것으로, 국제 원격 근무자(디지털 노마드), 창업가, 고급 전문 인력 및 연구원 등 대기업 및 전략 집단 담당 부서(UGE-CE)가 전자적으로 처리하는 비자 유형에 영향을 미칩니다. 주요 내용으로는 2월 왕실령에 따라 디지털 노마드의 최소 소득 기준이 월 2,442유로(2026년 최저임금의 200%)로 설정된 점, 가족 구성원이 주 신청자와 동일한 체류 기간을 보장받는 점, 초기 허가가 3년간 유효하며 2년 단위로 갱신 가능하다는 점 등이 포함됩니다. 또한, 2025년 4월 스페인의 투자자용 ‘골든 비자’가 폐지되어 자본 지원 이주 시 창업가 경로가 주요 옵션임을 명시했습니다. 모빌리티 매니저들에게 이번 업데이트는 2023년 초 발급된 3년짜리 디지털 노마드 비자가 2027년 1월부터 만료되기 때문에 중요합니다. 고용주는 직원의 현지 계약 전환, 동일 제도 갱신, 또는 고급 전문 인력 지위 취득 여부를 결정해야 합니다. 경찰 신원 조회서 및 건강 보험 적용 범위에 관한 명확한 규정은 스페인 영사관에서의 거부율 감소에 기여할 것으로 기대됩니다. 이 가이드는 법적 문서는 아니지만, 인사팀과 이주 지원 업체들 사이에서 널리 활용되고 있습니다. 내무부와 포용부는 연말까지 일부 FAQ 내용을 공식 지침으로 제정할 예정이며, 현장에서는 이미 해당 기준을 적용 중입니다.
출처: Managora
