Platform penasihat undang-undang Managora telah menerbitkan panduan terkini pada 14 Oktober yang mencerminkan penjelasan terbaru kerajaan mengenai kategori visa Sepanyol di bawah Undang-Undang 14/2013 dan Undang-Undang Startup 2022. Perubahan ini melibatkan pekerja jarak jauh antarabangsa (nomad digital), usahawan, profesional berkelayakan tinggi dan penyelidik—semuanya diuruskan secara elektronik oleh Unit untuk Syarikat Besar dan Kumpulan Strategik (UGE-CE).
Antara perkara penting termasuk ambang pendapatan minimum baharu untuk nomad digital, kini ditetapkan pada €2,442 sebulan (200% daripada gaji minimum 2026) selepas Perintah Diraja Februari; pengesahan bahawa ahli keluarga menikmati tempoh kediaman yang sama seperti pemohon utama; dan peringatan bahawa kebenaran awal sah selama tiga tahun, dengan pembaharuan selama dua tahun boleh dilakukan.
![Sepanyol Kemas Kini Panduan Rasmi untuk Visa Digital Nomad, Permulaan dan Pekerja Berkelayakan Tinggi]()
Panduan itu juga menyatakan bahawa visa “emas” Sepanyol untuk pelabur telah dimansuhkan pada April 2025, menjadikan laluan usahawan sebagai pilihan utama untuk perpindahan berasaskan modal. Bagi pengurus mobiliti, kemas kini ini penting kerana kumpulan pertama permit nomad digital tiga tahun yang dikeluarkan awal 2023 akan tamat tempoh pada Januari 2027. Majikan perlu membuat keputusan sama ada menukar pekerja kepada kontrak tempatan, memperbaharui di bawah skim yang sama atau mengejar status berkelayakan tinggi.
Peraturan yang diperjelas mengenai sijil kelulusan polis dan perlindungan insurans kesihatan dijangka dapat mengurangkan kadar penolakan di konsulat Sepanyol. Walaupun panduan ini bukan teks undang-undang, ringkasan Managora banyak digunakan oleh pasukan HR dan penyedia perkhidmatan perpindahan. Kementerian Dalam Negeri dan Kementerian Inklusi dijangka akan mengkodkan beberapa soalan lazim ini dalam arahan rasmi sebelum akhir tahun, tetapi pengamal sudah mula menggunakan ambang ini dalam permohonan sebenar.
Antara perkara penting termasuk ambang pendapatan minimum baharu untuk nomad digital, kini ditetapkan pada €2,442 sebulan (200% daripada gaji minimum 2026) selepas Perintah Diraja Februari; pengesahan bahawa ahli keluarga menikmati tempoh kediaman yang sama seperti pemohon utama; dan peringatan bahawa kebenaran awal sah selama tiga tahun, dengan pembaharuan selama dua tahun boleh dilakukan.
Panduan itu juga menyatakan bahawa visa “emas” Sepanyol untuk pelabur telah dimansuhkan pada April 2025, menjadikan laluan usahawan sebagai pilihan utama untuk perpindahan berasaskan modal. Bagi pengurus mobiliti, kemas kini ini penting kerana kumpulan pertama permit nomad digital tiga tahun yang dikeluarkan awal 2023 akan tamat tempoh pada Januari 2027. Majikan perlu membuat keputusan sama ada menukar pekerja kepada kontrak tempatan, memperbaharui di bawah skim yang sama atau mengejar status berkelayakan tinggi.
Peraturan yang diperjelas mengenai sijil kelulusan polis dan perlindungan insurans kesihatan dijangka dapat mengurangkan kadar penolakan di konsulat Sepanyol. Walaupun panduan ini bukan teks undang-undang, ringkasan Managora banyak digunakan oleh pasukan HR dan penyedia perkhidmatan perpindahan. Kementerian Dalam Negeri dan Kementerian Inklusi dijangka akan mengkodkan beberapa soalan lazim ini dalam arahan rasmi sebelum akhir tahun, tetapi pengamal sudah mula menggunakan ambang ini dalam permohonan sebenar.
Sumber: Managora
