法務アドバイザリープラットフォームのManagoraは、2023年10月14日にスペインのビザカテゴリーに関する最新の政府見解を反映した改訂ガイドを発表しました。対象は、2013年法第14号および2022年スタートアップ法に基づくもので、国際テレワーカー（デジタルノマド）、起業家、高度専門職、研究者が含まれ、すべて大企業・戦略的集団ユニット（UGE-CE）による電子処理が行われます。主なポイントは、デジタルノマドの新たな最低収入基準が月額2,442ユーロ（2026年の最低賃金の200％）に設定されたこと（2月の王令による）、家族の滞在期間が主申請者と同じであることの確認、初回許可は3年間で更新は2年ごとに可能であることの再確認です。また、2025年4月に投資家向けの「ゴールデンビザ」が廃止されたため、資本支援による移住は起業家ルートが主な選択肢となっています。モビリティマネージャーにとっては、2023年初頭に発行された3年有効のデジタルノマドビザの第一陣が2027年1月に期限を迎えるため、従業員を現地契約に切り替えるか、同制度で更新するか、高度専門職ステータスを目指すかの判断が求められます。警察証明書や健康保険の要件が明確化されたことで、スペイン領事館での申請却下率の低減が期待されます。なお、このガイドは法的文書ではありませんが、Managoraの要約は人事チームやリロケーションサービスで広く活用されています。内務省と包摂省は年内にFAQの一部を公式指示としてまとめる見込みですが、実務者はすでに新基準を適用した申請を進めています。
出典： Managora
