La piattaforma di consulenza legale Managora ha pubblicato il 14 ottobre una guida aggiornata che riflette le ultime chiarificazioni governative sulle categorie di visto in Spagna, secondo la Legge 14/2013 e la Legge Startup del 2022. La revisione interessa telelavoratori internazionali (nomadi digitali), imprenditori, professionisti altamente qualificati e ricercatori, tutti gestiti elettronicamente dall’Unità per Grandi Imprese e Collettivi Strategici (UGE-CE).
I punti chiave includono la nuova soglia minima di reddito per i nomadi digitali, ora fissata a 2.442 € al mese (il 200% del salario minimo previsto per il 2026) in seguito a un Decreto Reale di febbraio; la conferma che i familiari godono della stessa durata di soggiorno del richiedente principale; e il promemoria che le autorizzazioni iniziali durano tre anni, con possibilità di rinnovo biennale.
![La Spagna aggiorna le linee guida ufficiali su visti per nomadi digitali, startup e professionisti altamente qualificati]()
La guida sottolinea inoltre che il “visto d’oro” per investitori è stato abolito nell’aprile 2025, rendendo la via imprenditoriale l’opzione principale per i trasferimenti supportati da capitale. Per i responsabili della mobilità, l’aggiornamento è cruciale poiché il primo gruppo di permessi per nomadi digitali triennali, rilasciati all’inizio del 2023, inizierà a scadere a gennaio 2027. I datori di lavoro dovranno decidere se convertire i contratti in locali, rinnovare con lo stesso schema o puntare allo status di altamente qualificato.
Le regole chiarite sui certificati di buona condotta e sulla copertura assicurativa sanitaria dovrebbero contribuire a ridurre i tassi di rifiuto presso i consolati spagnoli. Pur non essendo un testo legale, i digest di Managora sono ampiamente utilizzati da team HR e fornitori di servizi di relocation. I ministeri dell’Interno e dell’Inclusione prevedono di codificare alcuni punti delle FAQ in un’istruzione ufficiale entro fine anno, ma gli operatori stanno già applicando le nuove soglie nelle domande in corso.
I punti chiave includono la nuova soglia minima di reddito per i nomadi digitali, ora fissata a 2.442 € al mese (il 200% del salario minimo previsto per il 2026) in seguito a un Decreto Reale di febbraio; la conferma che i familiari godono della stessa durata di soggiorno del richiedente principale; e il promemoria che le autorizzazioni iniziali durano tre anni, con possibilità di rinnovo biennale.
La guida sottolinea inoltre che il “visto d’oro” per investitori è stato abolito nell’aprile 2025, rendendo la via imprenditoriale l’opzione principale per i trasferimenti supportati da capitale. Per i responsabili della mobilità, l’aggiornamento è cruciale poiché il primo gruppo di permessi per nomadi digitali triennali, rilasciati all’inizio del 2023, inizierà a scadere a gennaio 2027. I datori di lavoro dovranno decidere se convertire i contratti in locali, rinnovare con lo stesso schema o puntare allo status di altamente qualificato.
Le regole chiarite sui certificati di buona condotta e sulla copertura assicurativa sanitaria dovrebbero contribuire a ridurre i tassi di rifiuto presso i consolati spagnoli. Pur non essendo un testo legale, i digest di Managora sono ampiamente utilizzati da team HR e fornitori di servizi di relocation. I ministeri dell’Interno e dell’Inclusione prevedono di codificare alcuni punti delle FAQ in un’istruzione ufficiale entro fine anno, ma gli operatori stanno già applicando le nuove soglie nelle domande in corso.
Fonte: Managora
