У своєму останньому оновленні щодо Атлантичної імміграційної програми (AIP) уряд Нью-Брансвіку підтвердив, що 63 заявки на схвалення було відібрано з провінційного пулу під час відбору, що відбувся 25 вересня та 2 жовтня 2026 року. Оголошення, опубліковане 22 жовтня, підкреслює, що провінція й надалі покладається на федерально-провінційний механізм для задоволення нагальних потреб ринку праці у будівництві, освіті, виробництві, ремеслах, професійних ІТ-послугах, продажах та транспорті.
За програмою AIP роботодавці, які отримали провінційний статус, можуть подати заявку на отримання сертифікату схвалення для конкретного іноземного працівника; цей сертифікат використовується для підтримки заяви на постійне проживання та дворічного робочого дозволу, прив’язаного до роботодавця. Завдяки прямому відбору з існуючого пулу — замість традиційних «запрошень до подачі» — Нью-Брансвік може пришвидшити процес для кандидатів, які вже проживають і працюють у провінції, багато з яких мають статус «підтриманого перебування». Цей статус дозволяє їм продовжувати працювати на умовах чинного дозволу, поки IRCC розглядає нову заявку на робочий дозвіл за програмою AIP, мінімізуючи перебої для роботодавців.
![Нью-Брансвік просуває 63 працівників у рамках Атлантичної імміграційної програми]()
Останній відбір довів загальну кількість заявок за програмою AIP у 2026 році до 695, при цьому офіційні особи повідомили, що з 14 жовтня було додатково послаблено обмеження за професіями, щоб розширити коло кандидатів. Лише чотири низькокваліфіковані коди NOC — працівники рибних заводів, керівники харчового обслуговування, менеджери ресторанів та вантажники/розвантажувачі — залишаються поза межами схвалення, що свідчить про більший акцент на довгострокове утримання працівників у висококваліфікованих сферах.
Для канадських транснаціональних компаній з операціями в Атлантиці це оновлення відкриває передбачуваний шлях для перетворення тимчасових іноземних працівників на постійних резидентів без зайвих витрат і часу на LMIA. HR-відділам варто провести аудит існуючих атлантичних кадрових резервів і відзначити кандидатів з високим потенціалом для схвалення за програмою AIP до того, як провінція отримає квоту на 2027 рік, яка, ймовірно, залишиться обмеженою.
Практично роботодавцям слід перевірити актуальність свого статусу за програмою AIP та відповідність супровідних документів — включно з планами адаптації та підтвердженнями зарплат — останнім вимогам. Кандидатам же рекомендується регулярно оновлювати свої профілі в провінційному реєстрі, адже відбір залежить від часу подачі; крайній термін для цих раундів був о 23:59 AST напередодні кожного відбору.
За програмою AIP роботодавці, які отримали провінційний статус, можуть подати заявку на отримання сертифікату схвалення для конкретного іноземного працівника; цей сертифікат використовується для підтримки заяви на постійне проживання та дворічного робочого дозволу, прив’язаного до роботодавця. Завдяки прямому відбору з існуючого пулу — замість традиційних «запрошень до подачі» — Нью-Брансвік може пришвидшити процес для кандидатів, які вже проживають і працюють у провінції, багато з яких мають статус «підтриманого перебування». Цей статус дозволяє їм продовжувати працювати на умовах чинного дозволу, поки IRCC розглядає нову заявку на робочий дозвіл за програмою AIP, мінімізуючи перебої для роботодавців.
Останній відбір довів загальну кількість заявок за програмою AIP у 2026 році до 695, при цьому офіційні особи повідомили, що з 14 жовтня було додатково послаблено обмеження за професіями, щоб розширити коло кандидатів. Лише чотири низькокваліфіковані коди NOC — працівники рибних заводів, керівники харчового обслуговування, менеджери ресторанів та вантажники/розвантажувачі — залишаються поза межами схвалення, що свідчить про більший акцент на довгострокове утримання працівників у висококваліфікованих сферах.
Для канадських транснаціональних компаній з операціями в Атлантиці це оновлення відкриває передбачуваний шлях для перетворення тимчасових іноземних працівників на постійних резидентів без зайвих витрат і часу на LMIA. HR-відділам варто провести аудит існуючих атлантичних кадрових резервів і відзначити кандидатів з високим потенціалом для схвалення за програмою AIP до того, як провінція отримає квоту на 2027 рік, яка, ймовірно, залишиться обмеженою.
Практично роботодавцям слід перевірити актуальність свого статусу за програмою AIP та відповідність супровідних документів — включно з планами адаптації та підтвердженнями зарплат — останнім вимогам. Кандидатам же рекомендується регулярно оновлювати свої профілі в провінційному реєстрі, адже відбір залежить від часу подачі; крайній термін для цих раундів був о 23:59 AST напередодні кожного відбору.
Джерело: CIC News
