In de nieuwste update van het Atlantic Immigration Program (AIP) bevestigde de overheid van New Brunswick dat er tijdens de selectierondes van 25 september en 2 oktober 2026 in totaal 63 goedkeuringsaanvragen uit de provinciale pool zijn gehaald. De aankondiging, gepubliceerd op 22 oktober, benadrukt het voortdurende vertrouwen van de provincie op het federaal-provinciale traject om dringende arbeidsmarktvraagstukken aan te pakken in sectoren als bouw, onderwijs, productie, ambachten, professionele IT-diensten, verkoop en transport.
Binnen het AIP kunnen werkgevers met provinciale erkenning een goedkeuringscertificaat aanvragen voor een specifieke buitenlandse werknemer; dit certificaat ondersteunt zowel de aanvraag voor permanente verblijfsvergunning als een tweejarige, werkgever-specifieke werkvergunning. Door rechtstreeks uit een bestaande pool te putten – in plaats van traditionele “uitnodigingen om te solliciteren” uit te geven – kan New Brunswick kandidaten die al in de provincie wonen en werken sneller selecteren. Veel van deze kandidaten profiteren van de zogenaamde “maintained status”, waardoor zij kunnen blijven werken onder de voorwaarden van een aflopende vergunning terwijl IRCC de nieuwe AIP-werkvergunning verwerkt, wat verstoringen voor werkgevers minimaliseert.
![New Brunswick laat 63 werknemers doorstromen via het Atlantic Immigration Programma]()
Met deze laatste selectie komt het totaal aantal AIP-aanvragen in New Brunswick voor 2026 op 695. Ambtenaren geven aan dat de beroepsbeperkingen op 14 oktober verder zijn versoepeld om de geschiktheid te vergroten. Slechts vier laaggeschoolde NOC-codes – werknemers in visverwerkingsfabrieken, supervisors in de horeca, restaurantmanagers en verzenders/ontvangers – blijven uitgesloten van goedkeuring, wat wijst op een scherpere focus op langdurige instroom in hoger gekwalificeerde functies.
Voor Canadese multinationals met activiteiten in Atlantic Canada biedt deze update een voorspelbare route om tijdelijke buitenlandse werknemers om te zetten in permanente bewoners, zonder de tijd en kosten van een LMIA-procedure. HR-teams doen er goed aan hun bestaande talentenpools in Atlantic Canada te evalueren en veelbelovende kandidaten te markeren voor AIP-goedkeuring voordat de provincie haar toewijzing voor 2027 ontvangt, waarvan wordt verwacht dat deze beperkt blijft.
In de praktijk moeten werkgevers controleren of hun AIP-erkende status actueel is en of de ondersteunende documenten – zoals vestigingsplannen en loonverklaringen – overeenkomen met de nieuwste richtlijnen. Kandidaten wordt aangeraden hun profiel in het provinciale systeem up-to-date te houden, aangezien selecties tijdgevoelig zijn; de deadline voor deze selectierondes was telkens 23:59 AST op de dag vóór de trekking.
Binnen het AIP kunnen werkgevers met provinciale erkenning een goedkeuringscertificaat aanvragen voor een specifieke buitenlandse werknemer; dit certificaat ondersteunt zowel de aanvraag voor permanente verblijfsvergunning als een tweejarige, werkgever-specifieke werkvergunning. Door rechtstreeks uit een bestaande pool te putten – in plaats van traditionele “uitnodigingen om te solliciteren” uit te geven – kan New Brunswick kandidaten die al in de provincie wonen en werken sneller selecteren. Veel van deze kandidaten profiteren van de zogenaamde “maintained status”, waardoor zij kunnen blijven werken onder de voorwaarden van een aflopende vergunning terwijl IRCC de nieuwe AIP-werkvergunning verwerkt, wat verstoringen voor werkgevers minimaliseert.
Met deze laatste selectie komt het totaal aantal AIP-aanvragen in New Brunswick voor 2026 op 695. Ambtenaren geven aan dat de beroepsbeperkingen op 14 oktober verder zijn versoepeld om de geschiktheid te vergroten. Slechts vier laaggeschoolde NOC-codes – werknemers in visverwerkingsfabrieken, supervisors in de horeca, restaurantmanagers en verzenders/ontvangers – blijven uitgesloten van goedkeuring, wat wijst op een scherpere focus op langdurige instroom in hoger gekwalificeerde functies.
Voor Canadese multinationals met activiteiten in Atlantic Canada biedt deze update een voorspelbare route om tijdelijke buitenlandse werknemers om te zetten in permanente bewoners, zonder de tijd en kosten van een LMIA-procedure. HR-teams doen er goed aan hun bestaande talentenpools in Atlantic Canada te evalueren en veelbelovende kandidaten te markeren voor AIP-goedkeuring voordat de provincie haar toewijzing voor 2027 ontvangt, waarvan wordt verwacht dat deze beperkt blijft.
In de praktijk moeten werkgevers controleren of hun AIP-erkende status actueel is en of de ondersteunende documenten – zoals vestigingsplannen en loonverklaringen – overeenkomen met de nieuwste richtlijnen. Kandidaten wordt aangeraden hun profiel in het provinciale systeem up-to-date te houden, aangezien selecties tijdgevoelig zijn; de deadline voor deze selectierondes was telkens 23:59 AST op de dag vóór de trekking.
Bron: CIC News
