Il 13 novembre 2025 il Home Office ha pubblicato silenziosamente le Regole sull’Immigrazione consolidate, aggiornate al periodo dal 4 al 10 novembre 2025, sostituendo le versioni precedenti e confermando che il nuovo quadro normativo “Parte Idoneità” e le soglie salariali più elevate rappresentano ora il riferimento legale per tutte le decisioni.
Perché è importante una versione archiviata delle regole? Secondo la legge britannica, il testo esatto in vigore alla data di presentazione della domanda regola il caso. I team HR necessitano quindi del documento storico per difendere ricorsi o verificare se un rifiuto sia stato causato da criteri successivamente modificati. La versione archiviata include diverse riforme chiave:
• La Parte Idoneità ha sostituito la vecchia Parte 9 “Motivi di Rifiuto”, uniformando i test di carattere e condotta su quasi tutte le tipologie di visto.
• La soglia salariale generale per i lavoratori qualificati è salita da £38.700 a £41.700 dal 22 luglio, con la fine delle misure transitorie prevista per aprile prossimo — ciò significa che le domande di estensione saranno presto valutate sulla base della soglia più alta.
• Il passaggio al visto per assistenti domiciliari si chiuderà il 22 luglio 2028, ma il testo è stato chiarito per consentire gli ultimi trasferimenti in UK fino a quella data.
• I richiedenti al Regime di Assestamento UE con permessi di soggiorno biometrici scaduti (fino a 18 mesi) possono ora riutilizzarli per i controlli di identità, semplificando le procedure per i lavoratori internazionali e i loro familiari.
![Il Ministero dell'Interno pubblica l'ultimo archivio delle norme sull'immigrazione: punti chiave per i datori di lavoro patrocinanti]()
Per i responsabili della mobilità globale, l’archivio rappresenta una prova indispensabile per riconciliare audit di conformità o difendere casi pregressi davanti al Tribunale dell’Immigrazione. I consulenti legali raccomandano di scaricare e conservare una copia interna, poiché i link del National Archives possono cambiare.
Praticamente, gli sponsor che pianificano le assunzioni di gennaio dovrebbero mappare le date di offerta e i Certificati di Sponsorizzazione rispetto ai cambiamenti normativi: emettere un CoS prima del 21 luglio 2025 consente ancora di applicare la soglia salariale inferiore se il visto viene concesso con le disposizioni transitorie. Non adeguare le buste paga ai nuovi minimi espone a rischi di sanzioni sulla licenza o al rifiuto di future assegnazioni.
Il Home Office consoliderà nuovamente le Regole dopo l’approvazione parlamentare delle modifiche derivanti dal Border Security, Asylum and Immigration Bill — prevista per inizio 2026. Fino ad allora, i team di mobilità devono considerare il documento del 10 novembre come il riferimento definitivo per qualsiasi domanda attualmente in esame.
Perché è importante una versione archiviata delle regole? Secondo la legge britannica, il testo esatto in vigore alla data di presentazione della domanda regola il caso. I team HR necessitano quindi del documento storico per difendere ricorsi o verificare se un rifiuto sia stato causato da criteri successivamente modificati. La versione archiviata include diverse riforme chiave:
• La Parte Idoneità ha sostituito la vecchia Parte 9 “Motivi di Rifiuto”, uniformando i test di carattere e condotta su quasi tutte le tipologie di visto.
• La soglia salariale generale per i lavoratori qualificati è salita da £38.700 a £41.700 dal 22 luglio, con la fine delle misure transitorie prevista per aprile prossimo — ciò significa che le domande di estensione saranno presto valutate sulla base della soglia più alta.
• Il passaggio al visto per assistenti domiciliari si chiuderà il 22 luglio 2028, ma il testo è stato chiarito per consentire gli ultimi trasferimenti in UK fino a quella data.
• I richiedenti al Regime di Assestamento UE con permessi di soggiorno biometrici scaduti (fino a 18 mesi) possono ora riutilizzarli per i controlli di identità, semplificando le procedure per i lavoratori internazionali e i loro familiari.
Per i responsabili della mobilità globale, l’archivio rappresenta una prova indispensabile per riconciliare audit di conformità o difendere casi pregressi davanti al Tribunale dell’Immigrazione. I consulenti legali raccomandano di scaricare e conservare una copia interna, poiché i link del National Archives possono cambiare.
Praticamente, gli sponsor che pianificano le assunzioni di gennaio dovrebbero mappare le date di offerta e i Certificati di Sponsorizzazione rispetto ai cambiamenti normativi: emettere un CoS prima del 21 luglio 2025 consente ancora di applicare la soglia salariale inferiore se il visto viene concesso con le disposizioni transitorie. Non adeguare le buste paga ai nuovi minimi espone a rischi di sanzioni sulla licenza o al rifiuto di future assegnazioni.
Il Home Office consoliderà nuovamente le Regole dopo l’approvazione parlamentare delle modifiche derivanti dal Border Security, Asylum and Immigration Bill — prevista per inizio 2026. Fino ad allora, i team di mobilità devono considerare il documento del 10 novembre come il riferimento definitivo per qualsiasi domanda attualmente in esame.
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