2026年の就労・居住許可における最低給与基準が引き上げへ

ポーランド労働省は、2026年1月1日から全国の最低賃金が月額4,806ズウォティ（時給31.40ズウォティ）に引き上げられることを正式に発表しました。これにより、標準的な就労許可証および就労・居住一体型（「シングル」）許可証の給与基準も自動的に引き上げられます。さらに、企業内転勤（ICT）許可証の都市別最低賃金も上昇し、ワルシャワは5,926.63ズウォティ、クラクフは5,084.37ズウォティ、ヴロツワフは5,210.45ズウォティとなります。

今回の引き上げ率は控えめな3％ですが、今年2月にEUブルーカードの基準が12,272.58ズウォティに跳ね上がったことと相まって、企業のコスト負担は一層増大しています。多国籍企業は、1月1日以降に決定される申請に対しては、契約が数か月前に締結されていても、すべての保留中のオファー、シャドウペイロールの取り扱い、派遣労働者手当を精査し、適正な対応を求められます。



労働監査官は賃金引き上げ直後に市場調査を行うのが通例であり、専門家は2026年第1四半期に報酬の証明が不十分な申請の却下率が上昇すると予測しています。現物支給、海外支払い、株式付与は最低賃金に含まれず、給与はポーランドの給与体系でズウォティ建ての総支給額で支払われなければなりません。

グローバルモビリティマネージャーにとっては、新たな最低賃金基準により、シングル許可証ルートとより柔軟だが高コストなEUブルーカードとのコスト差が縮まります。特にウッチやカトヴィツェ周辺の製造業など低マージン業界の企業は、最も厳しい再計算を迫られ、派遣社員の待遇見直しや現地採用モデルの検討が必要になる可能性があります。

直ちに取り組むべき課題は、予算見通しの更新、新基準を下回るオファーの洗い出し、契約書のテンプレート修正準備、採用担当者への給与水準変更の周知です。対応を怠ると、就労開始の遅延や最大3万ズウォティの過少支払いに対する罰金が科される恐れがあります。