Kementerian Tenaga Kerja Polandia telah mengonfirmasi bahwa upah minimum nasional akan naik menjadi PLN 4.806 per bulan (PLN 31,40 per jam) mulai 1 Januari 2026, secara otomatis menaikkan ambang batas gaji untuk Izin Kerja standar dan Izin Kerja dan Tinggal Gabungan (‘Single’). Ambang batas khusus kota untuk izin Transfer Antar Perusahaan (ICT) juga naik: Warsawa menjadi PLN 5.926,63, Kraków menjadi PLN 5.084,37, dan Wrocław menjadi PLN 5.210,45.
Meskipun kenaikan utama hanya sebesar tiga persen, hal ini mengikuti lonjakan tolok ukur Kartu Biru UE pada Februari menjadi PLN 12.272,58, yang semakin menambah tekanan biaya bagi para pemberi kerja. Perusahaan multinasional kini harus meninjau semua tawaran yang tertunda, pengaturan penggajian bayangan, dan tunjangan pekerja yang dikirim untuk memastikan kepatuhan pada setiap aplikasi yang diputuskan setelah 1 Januari—meskipun kontrak telah ditandatangani beberapa bulan sebelumnya.
![Batas Gaji Minimum untuk Izin Kerja dan Tinggal 2026 Naik Sedikit]()
Inspektur tenaga kerja biasanya menguji pasar segera setelah kenaikan upah, sehingga para ahli memprediksi tingkat penolakan yang lebih tinggi pada kuartal pertama 2026 untuk aplikasi yang kurang mendokumentasikan remunerasi. Tunjangan dalam bentuk natura, pembayaran luar negeri, dan pemberian saham tidak dihitung sebagai bagian dari upah minimum; gaji bruto harus dibayarkan dalam zloty melalui penggajian Polandia.
Bagi manajer mobilitas global, ambang batas baru ini mempersempit kesenjangan biaya antara jalur Izin Tunggal dan Kartu Biru UE yang lebih fleksibel—namun lebih mahal. Perusahaan di sektor dengan margin rendah seperti pusat manufaktur di sekitar Łódź dan Katowice menghadapi perhitungan ulang yang paling berat dan mungkin perlu merundingkan ulang paket penugasan atau mempertimbangkan model perekrutan lokal.
Langkah segera yang harus dilakukan meliputi memperbarui perkiraan anggaran, menandai tawaran di bawah ambang batas baru, menyiapkan amandemen kontrak template, dan memberi pengarahan kepada perekrut tentang ekspektasi gaji yang direvisi. Kegagalan menyesuaikan dapat menunda tanggal mulai kerja atau memicu denda hingga PLN 30.000 karena pembayaran kurang.
Meskipun kenaikan utama hanya sebesar tiga persen, hal ini mengikuti lonjakan tolok ukur Kartu Biru UE pada Februari menjadi PLN 12.272,58, yang semakin menambah tekanan biaya bagi para pemberi kerja. Perusahaan multinasional kini harus meninjau semua tawaran yang tertunda, pengaturan penggajian bayangan, dan tunjangan pekerja yang dikirim untuk memastikan kepatuhan pada setiap aplikasi yang diputuskan setelah 1 Januari—meskipun kontrak telah ditandatangani beberapa bulan sebelumnya.
Inspektur tenaga kerja biasanya menguji pasar segera setelah kenaikan upah, sehingga para ahli memprediksi tingkat penolakan yang lebih tinggi pada kuartal pertama 2026 untuk aplikasi yang kurang mendokumentasikan remunerasi. Tunjangan dalam bentuk natura, pembayaran luar negeri, dan pemberian saham tidak dihitung sebagai bagian dari upah minimum; gaji bruto harus dibayarkan dalam zloty melalui penggajian Polandia.
Bagi manajer mobilitas global, ambang batas baru ini mempersempit kesenjangan biaya antara jalur Izin Tunggal dan Kartu Biru UE yang lebih fleksibel—namun lebih mahal. Perusahaan di sektor dengan margin rendah seperti pusat manufaktur di sekitar Łódź dan Katowice menghadapi perhitungan ulang yang paling berat dan mungkin perlu merundingkan ulang paket penugasan atau mempertimbangkan model perekrutan lokal.
Langkah segera yang harus dilakukan meliputi memperbarui perkiraan anggaran, menandai tawaran di bawah ambang batas baru, menyiapkan amandemen kontrak template, dan memberi pengarahan kepada perekrut tentang ekspektasi gaji yang direvisi. Kegagalan menyesuaikan dapat menunda tanggal mulai kerja atau memicu denda hingga PLN 30.000 karena pembayaran kurang.
Sumber: VisaHQ – Global Mobility News
