Bộ Lao động Ba Lan đã xác nhận mức lương tối thiểu quốc gia sẽ tăng lên 4.806 PLN mỗi tháng (31,40 PLN mỗi giờ) từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, đồng thời nâng ngưỡng lương áp dụng cho Giấy phép Lao động tiêu chuẩn và Giấy phép Lao động-Không cư trú kết hợp (‘Giấy phép Đơn’). Mức lương tối thiểu theo từng thành phố cho Giấy phép Chuyển giao Nội bộ Công ty (ICT) cũng được điều chỉnh tăng: Warsaw lên 5.926,63 PLN, Kraków lên 5.084,37 PLN và Wrocław lên 5.210,45 PLN.
Mức tăng ba phần trăm tuy khiêm tốn nhưng nối tiếp sau đợt tăng mức chuẩn thẻ Xanh EU lên 12.272,58 PLN vào tháng Hai, làm gia tăng áp lực chi phí cho nhà tuyển dụng. Các tập đoàn đa quốc gia hiện phải rà soát lại tất cả các đề nghị tuyển dụng đang chờ xử lý, các thỏa thuận trả lương ngầm và trợ cấp cho lao động gửi đi để đảm bảo tuân thủ với mọi hồ sơ được quyết định sau ngày 1 tháng 1, dù hợp đồng có thể đã ký từ nhiều tháng trước.
![Mức Lương Tối Thiểu Cho Giấy Phép Lao Động và Cư Trú Năm 2026 Tăng Nhẹ]()
Thanh tra lao động thường kiểm tra thị trường ngay sau khi có thay đổi lương, vì vậy các chuyên gia dự báo tỷ lệ từ chối hồ sơ sẽ tăng trong quý 1 năm 2026 đối với những hồ sơ không chứng minh đầy đủ mức lương. Các khoản lợi ích hiện vật, thanh toán ngoài nước và cổ phiếu thưởng không được tính vào mức lương tối thiểu; lương gộp phải được trả bằng đồng zloty qua bảng lương Ba Lan.
Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, mức sàn mới thu hẹp khoảng cách chi phí giữa con đường Giấy phép Đơn và thẻ Xanh EU linh hoạt hơn nhưng đắt đỏ hơn. Các công ty trong ngành có biên lợi nhuận thấp như các trung tâm sản xuất quanh Łódź và Katowice sẽ phải tính toán lại kỹ lưỡng và có thể cần thương lượng lại gói phúc lợi cho nhân viên hoặc xem xét mô hình tuyển dụng tại chỗ.
Các bước cần thực hiện ngay bao gồm cập nhật dự báo ngân sách, đánh dấu các đề nghị dưới ngưỡng mới, chuẩn bị mẫu sửa đổi hợp đồng và hướng dẫn bộ phận tuyển dụng về kỳ vọng lương đã điều chỉnh. Nếu không điều chỉnh kịp thời, có thể dẫn đến trì hoãn ngày bắt đầu làm việc hoặc bị phạt lên đến 30.000 PLN vì trả lương thấp hơn quy định.
Mức tăng ba phần trăm tuy khiêm tốn nhưng nối tiếp sau đợt tăng mức chuẩn thẻ Xanh EU lên 12.272,58 PLN vào tháng Hai, làm gia tăng áp lực chi phí cho nhà tuyển dụng. Các tập đoàn đa quốc gia hiện phải rà soát lại tất cả các đề nghị tuyển dụng đang chờ xử lý, các thỏa thuận trả lương ngầm và trợ cấp cho lao động gửi đi để đảm bảo tuân thủ với mọi hồ sơ được quyết định sau ngày 1 tháng 1, dù hợp đồng có thể đã ký từ nhiều tháng trước.
Thanh tra lao động thường kiểm tra thị trường ngay sau khi có thay đổi lương, vì vậy các chuyên gia dự báo tỷ lệ từ chối hồ sơ sẽ tăng trong quý 1 năm 2026 đối với những hồ sơ không chứng minh đầy đủ mức lương. Các khoản lợi ích hiện vật, thanh toán ngoài nước và cổ phiếu thưởng không được tính vào mức lương tối thiểu; lương gộp phải được trả bằng đồng zloty qua bảng lương Ba Lan.
Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, mức sàn mới thu hẹp khoảng cách chi phí giữa con đường Giấy phép Đơn và thẻ Xanh EU linh hoạt hơn nhưng đắt đỏ hơn. Các công ty trong ngành có biên lợi nhuận thấp như các trung tâm sản xuất quanh Łódź và Katowice sẽ phải tính toán lại kỹ lưỡng và có thể cần thương lượng lại gói phúc lợi cho nhân viên hoặc xem xét mô hình tuyển dụng tại chỗ.
Các bước cần thực hiện ngay bao gồm cập nhật dự báo ngân sách, đánh dấu các đề nghị dưới ngưỡng mới, chuẩn bị mẫu sửa đổi hợp đồng và hướng dẫn bộ phận tuyển dụng về kỳ vọng lương đã điều chỉnh. Nếu không điều chỉnh kịp thời, có thể dẫn đến trì hoãn ngày bắt đầu làm việc hoặc bị phạt lên đến 30.000 PLN vì trả lương thấp hơn quy định.
