Das polnische Arbeitsministerium hat bestätigt, dass der nationale Mindestlohn ab dem 1. Januar 2026 auf 4.806 PLN pro Monat (31,40 PLN pro Stunde) steigen wird. Dies führt automatisch zu einer Anhebung der Gehaltsschwelle für Standard-Arbeitserlaubnisse sowie für kombinierte Arbeits- und Aufenthaltserlaubnisse („Single Permits“). Auch die stadtbezogenen Mindestgehälter für Intra-Company-Transfer (ICT)-Genehmigungen steigen: Warschau auf 5.926,63 PLN, Krakau auf 5.084,37 PLN und Breslau auf 5.210,45 PLN.
Obwohl die Erhöhung mit drei Prozent moderat ausfällt, folgt sie auf den Sprung des EU-Blaukarte-Benchmarks im Februar auf 12.272,58 PLN, was den Kostendruck für Arbeitgeber weiter verstärkt. Multinationale Unternehmen müssen nun alle laufenden Angebote, Schattenabrechnungen und Zulagen für entsandte Arbeitnehmer überprüfen, um die Einhaltung der neuen Vorgaben bei Anträgen ab dem 1. Januar sicherzustellen – selbst wenn der Vertrag bereits Monate zuvor unterschrieben wurde.
![Mindestlohngrenzen für Arbeits- und Aufenthaltserlaubnisse 2026 steigen leicht an]()
Arbeitsinspektoren prüfen den Markt traditionell unmittelbar nach einer Lohnerhöhung, weshalb Experten für das erste Quartal 2026 mit einer höheren Ablehnungsquote bei Anträgen rechnen, die die Vergütung unzureichend dokumentieren. Sachleistungen, Offshore-Zahlungen und Aktienzuteilungen zählen nicht zum Mindestlohn; das Bruttogehalt muss in Zloty über eine polnische Gehaltsabrechnung gezahlt werden.
Für Manager im Bereich globale Mobilität verringern die neuen Mindestgehälter die Kostenlücke zwischen dem Single-Permit-Verfahren und der flexibleren, aber teureren EU-Blaukarte. Unternehmen in margenarmen Branchen, wie den Produktionszentren rund um Łódź und Katowice, stehen vor besonders schwierigen Neuberechnungen und müssen möglicherweise Entsendepakete neu verhandeln oder lokale Einstellungsmodelle in Betracht ziehen.
Dringende Maßnahmen umfassen die Aktualisierung der Budgetprognosen, das Markieren von Angeboten unterhalb der neuen Schwellenwerte, die Vorbereitung von Vertragsvorlagen und die Information der Personalvermittler über die angepassten Gehaltserwartungen. Eine Nichtanpassung kann zu Verzögerungen beim Arbeitsbeginn oder Bußgeldern von bis zu 30.000 PLN wegen Unterbezahlung führen.
Obwohl die Erhöhung mit drei Prozent moderat ausfällt, folgt sie auf den Sprung des EU-Blaukarte-Benchmarks im Februar auf 12.272,58 PLN, was den Kostendruck für Arbeitgeber weiter verstärkt. Multinationale Unternehmen müssen nun alle laufenden Angebote, Schattenabrechnungen und Zulagen für entsandte Arbeitnehmer überprüfen, um die Einhaltung der neuen Vorgaben bei Anträgen ab dem 1. Januar sicherzustellen – selbst wenn der Vertrag bereits Monate zuvor unterschrieben wurde.
Arbeitsinspektoren prüfen den Markt traditionell unmittelbar nach einer Lohnerhöhung, weshalb Experten für das erste Quartal 2026 mit einer höheren Ablehnungsquote bei Anträgen rechnen, die die Vergütung unzureichend dokumentieren. Sachleistungen, Offshore-Zahlungen und Aktienzuteilungen zählen nicht zum Mindestlohn; das Bruttogehalt muss in Zloty über eine polnische Gehaltsabrechnung gezahlt werden.
Für Manager im Bereich globale Mobilität verringern die neuen Mindestgehälter die Kostenlücke zwischen dem Single-Permit-Verfahren und der flexibleren, aber teureren EU-Blaukarte. Unternehmen in margenarmen Branchen, wie den Produktionszentren rund um Łódź und Katowice, stehen vor besonders schwierigen Neuberechnungen und müssen möglicherweise Entsendepakete neu verhandeln oder lokale Einstellungsmodelle in Betracht ziehen.
Dringende Maßnahmen umfassen die Aktualisierung der Budgetprognosen, das Markieren von Angeboten unterhalb der neuen Schwellenwerte, die Vorbereitung von Vertragsvorlagen und die Information der Personalvermittler über die angepassten Gehaltserwartungen. Eine Nichtanpassung kann zu Verzögerungen beim Arbeitsbeginn oder Bußgeldern von bis zu 30.000 PLN wegen Unterbezahlung führen.
Quelle: VisaHQ – Global Mobility News
