L'Alberta organizza il secondo sorteggio per l'immigrazione del 2025, con 1.125 inviti emessi

Il Programma di Immigrazione Alberta Advantage (AAIP) ha mantenuto una strategia di reclutamento aggressiva con due estrazioni tenutesi tra il 10 e il 14 novembre, rese pubbliche il 24 novembre 2025, invitando complessivamente 1.125 candidati a richiedere la nomina provinciale. La maggior parte degli inviti (1.045) è stata emessa tramite l’Alberta Opportunity Stream, che richiede un punteggio provinciale minimo di 55, mentre un’estrazione più piccola, focalizzata sul settore sanitario, ha rilasciato 80 inviti nell’ambito dell’Express Entry Priority Sectors con un punteggio minimo di 52.

Questi numeri rappresentano il secondo più grande round di inviti della provincia nell’anno e riflettono le due priorità di Alberta: colmare le persistenti carenze di manodopera e consolidare la sua reputazione come l’economia a più rapida crescita del Canada. La popolazione di Alberta è cresciuta del 4,1% nel 2024-25, trainata principalmente da spostamenti interprovinciali e nuovi immigrati attratti dai costi abitativi più bassi rispetto a Toronto e Vancouver.



Per i responsabili della mobilità, i bassi punteggi di selezione di Alberta sono particolarmente rilevanti. Mentre le estrazioni federali di Express Entry per nominati provinciali spesso richiedono punteggi CRS superiori a 730, il sistema provinciale di Alberta premia l’esperienza in loco, la presenza di parenti in Alberta e le professioni richieste. I professionisti sanitari — in particolare infermieri, fisioterapisti e tecnologi medici — continuano a beneficiare di una priorità nelle procedure, un vantaggio per le reti ospedaliere internazionali e le agenzie di reclutamento.

La provincia ha inoltre semplificato i processi post-nomina: i candidati possono ora inviare i documenti di supporto in formato elettronico, e l’AAIP si è impegnata a rispettare un tempo di servizio di 4-6 mesi per il 90% delle pratiche. Questo è significativamente più rapido rispetto a molti altri programmi di nomina provinciale, offrendo alle aziende una tempistica prevedibile per la transizione del personale da permessi temporanei a residenza permanente.

Suggerimento operativo: le aziende con sedi a Calgary, Edmonton o nel crescente corridoio industriale intorno a Red Deer dovrebbero confrontare le posizioni aperte attuali e future con la lista delle “professioni ad alta domanda” di Alberta. Sponsorizzare lavoratori stranieri idonei tramite l’AAIP prima della scadenza del permesso di lavoro riduce il rischio di turnover e supporta la pianificazione della successione in mercati del lavoro particolarmente tesi.