โครงการอัลเบอร์ตาแอดแวนเทจอิมมิเกรชัน (AAIP) ยังคงเดินหน้ากลยุทธ์สรรหาบุคลากรอย่างเข้มข้น โดยจัดการจับสลากสองรอบระหว่างวันที่ 10 ถึง 14 พฤศจิกายน ซึ่งประกาศผลสาธารณะในวันที่ 24 พฤศจิกายน 2025 โดยเชิญผู้สมัครรวม 1,125 คนให้ยื่นขอรับการเสนอชื่อจังหวัด จำนวนมากถึง 1,045 คนผ่านทาง Alberta Opportunity Stream โดยต้องมีคะแนนขั้นต่ำเพียง 55 ขณะที่รอบจับสลากที่เน้นบุคลากรด้านสุขภาพมีการเชิญ 80 คนภายใต้ Express Entry Priority Sectors โดยต้องมีคะแนนขั้นต่ำ 52
ตัวเลขนี้ทำให้เป็นรอบเชิญที่ใหญ่เป็นอันดับสองของจังหวัดในปีนี้ และสะท้อนถึงสองเป้าหมายหลักของอัลเบอร์ตา คือ การเติมเต็มช่องว่างแรงงานที่ขาดแคลนอย่างต่อเนื่อง และการยืนยันสถานะเศรษฐกิจที่เติบโตเร็วที่สุดในแคนาดา ประชากรของอัลเบอร์ตาเพิ่มขึ้นถึง 4.1% ในปี 2024–25 โดยส่วนใหญ่เป็นผู้ย้ายถิ่นภายในประเทศและผู้อพยพใหม่ที่ถูกดึงดูดด้วยต้นทุนที่อยู่อาศัยที่ต่ำกว่าทอร์อนโตและแวนคูเวอร์
![แอลเบอร์ตาเปิดรับผู้อพยพครั้งที่สองของปี 2025 ออกคำเชิญ 1,125 ราย]()
สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงาน คะแนนการคัดเลือกที่ต่ำของอัลเบอร์ตาน่าสนใจมาก ต่างจากการจับสลาก Express Entry ของรัฐบาลกลางที่มักต้องการคะแนน CRS สูงกว่า 730 ระบบของจังหวัดอัลเบอร์ตาให้คะแนนพิเศษกับประสบการณ์ในจังหวัด ญาติที่อาศัยอยู่ในอัลเบอร์ตา และอาชีพที่มีความต้องการสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งบุคลากรด้านสุขภาพ เช่น พยาบาล นักกายภาพบำบัด และนักเทคโนโลยีการแพทย์ ยังคงได้รับการเร่งดำเนินการเป็นลำดับแรก ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อเครือข่ายโรงพยาบาลนานาชาติและบริษัทจัดหางาน
จังหวัดยังได้ปรับปรุงกระบวนการหลังการเสนอชื่อให้สะดวกขึ้น ผู้สมัครสามารถส่งเอกสารสนับสนุนทางอิเล็กทรอนิกส์ได้ และ AAIP รับประกันมาตรฐานการให้บริการภายใน 4 ถึง 6 เดือนสำหรับ 90% ของแฟ้ม ซึ่งเร็วกว่าหลายโครงการเสนอชื่อจังหวัดอื่น ๆ ช่วยให้นายจ้างมีกรอบเวลาที่ชัดเจนในการเปลี่ยนพนักงานจากใบอนุญาตทำงานชั่วคราวเป็นถิ่นที่อยู่ถาวร
ข้อแนะนำ: บริษัทที่มีสำนักงานในแคลการี เอดมันตัน หรือแนวเขตอุตสาหกรรมที่กำลังเติบโตรอบเมืองเรดเดียร์ ควรตรวจสอบตำแหน่งงานว่างปัจจุบันและในอนาคตเทียบกับรายชื่ออาชีพที่มีความต้องการสูงของอัลเบอร์ตา การสนับสนุนแรงงานต่างชาติที่มีคุณสมบัติเหมาะสมผ่าน AAIP ก่อนใบอนุญาตทำงานหมดอายุ จะช่วยลดความเสี่ยงการลาออกและสนับสนุนการวางแผนสืบทอดตำแหน่งในตลาดแรงงานที่ตึงตัว
ตัวเลขนี้ทำให้เป็นรอบเชิญที่ใหญ่เป็นอันดับสองของจังหวัดในปีนี้ และสะท้อนถึงสองเป้าหมายหลักของอัลเบอร์ตา คือ การเติมเต็มช่องว่างแรงงานที่ขาดแคลนอย่างต่อเนื่อง และการยืนยันสถานะเศรษฐกิจที่เติบโตเร็วที่สุดในแคนาดา ประชากรของอัลเบอร์ตาเพิ่มขึ้นถึง 4.1% ในปี 2024–25 โดยส่วนใหญ่เป็นผู้ย้ายถิ่นภายในประเทศและผู้อพยพใหม่ที่ถูกดึงดูดด้วยต้นทุนที่อยู่อาศัยที่ต่ำกว่าทอร์อนโตและแวนคูเวอร์
สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงาน คะแนนการคัดเลือกที่ต่ำของอัลเบอร์ตาน่าสนใจมาก ต่างจากการจับสลาก Express Entry ของรัฐบาลกลางที่มักต้องการคะแนน CRS สูงกว่า 730 ระบบของจังหวัดอัลเบอร์ตาให้คะแนนพิเศษกับประสบการณ์ในจังหวัด ญาติที่อาศัยอยู่ในอัลเบอร์ตา และอาชีพที่มีความต้องการสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งบุคลากรด้านสุขภาพ เช่น พยาบาล นักกายภาพบำบัด และนักเทคโนโลยีการแพทย์ ยังคงได้รับการเร่งดำเนินการเป็นลำดับแรก ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อเครือข่ายโรงพยาบาลนานาชาติและบริษัทจัดหางาน
จังหวัดยังได้ปรับปรุงกระบวนการหลังการเสนอชื่อให้สะดวกขึ้น ผู้สมัครสามารถส่งเอกสารสนับสนุนทางอิเล็กทรอนิกส์ได้ และ AAIP รับประกันมาตรฐานการให้บริการภายใน 4 ถึง 6 เดือนสำหรับ 90% ของแฟ้ม ซึ่งเร็วกว่าหลายโครงการเสนอชื่อจังหวัดอื่น ๆ ช่วยให้นายจ้างมีกรอบเวลาที่ชัดเจนในการเปลี่ยนพนักงานจากใบอนุญาตทำงานชั่วคราวเป็นถิ่นที่อยู่ถาวร
ข้อแนะนำ: บริษัทที่มีสำนักงานในแคลการี เอดมันตัน หรือแนวเขตอุตสาหกรรมที่กำลังเติบโตรอบเมืองเรดเดียร์ ควรตรวจสอบตำแหน่งงานว่างปัจจุบันและในอนาคตเทียบกับรายชื่ออาชีพที่มีความต้องการสูงของอัลเบอร์ตา การสนับสนุนแรงงานต่างชาติที่มีคุณสมบัติเหมาะสมผ่าน AAIP ก่อนใบอนุญาตทำงานหมดอายุ จะช่วยลดความเสี่ยงการลาออกและสนับสนุนการวางแผนสืบทอดตำแหน่งในตลาดแรงงานที่ตึงตัว
แหล่งที่มา: GetGIS News / CIC News
