La Commissione Europea ha pubblicato l’ottavo rapporto sul Meccanismo di Sospensione dei Visti il 19 dicembre, evidenziando un aumento delle richieste di asilo da parte di cittadini georgiani e serbi e controlli alle frontiere insufficienti in diversi stati caraibici. Sebbene la Spagna non sia direttamente coinvolta, i risultati potrebbero innescare l’attivazione dell’Articolo 8, con la reintroduzione dei visti per alcune nazionalità, allungando i tempi di onboarding per le aziende spagnole.
I consolati spagnoli hanno gestito oltre 220.000 domande di visto per soggiorni brevi da cittadini dei Balcani occidentali nel 2025; una sospensione sposterebbe questo carico su una rete consolare già sotto pressione, prolungando i tempi per incarichi basati su progetti. I team HR aziendali dovrebbero mappare le nazionalità presenti nella forza lavoro mobile e avviare piani di emergenza.
![Il Rapporto UE sulla Conformità ai Visti Senza Visto Accende Nuovi Rischi per i Datori di Lavoro Spagnoli in Tema di Permessi di Lavoro]()
Il rapporto si inserisce nelle preparazioni di Madrid per il Sistema UE di Entrata/Uscita e per requisiti biometrici più ampi. Ai responsabili della mobilità si consiglia di preregistrare i viaggiatori quando possibile e di utilizzare i progetti pilota di credenziali di viaggio digitali per evitare futuri colli di bottiglia. Gli outsourcer dei visti prevedono un aumento della domanda tra il 15 e il 20% se verrà applicato l’Articolo 8.
I datori di lavoro spagnoli che dipendono dalla manodopera stagionale balcanica in agricoltura e turismo dovrebbero inoltre monitorare se Madrid introdurrà permessi di lavoro a quote o promuoverà il nuovo concetto di “corridoio di mobilità lavorativa” attualmente in discussione per i lavoratori africani.
I consolati spagnoli hanno gestito oltre 220.000 domande di visto per soggiorni brevi da cittadini dei Balcani occidentali nel 2025; una sospensione sposterebbe questo carico su una rete consolare già sotto pressione, prolungando i tempi per incarichi basati su progetti. I team HR aziendali dovrebbero mappare le nazionalità presenti nella forza lavoro mobile e avviare piani di emergenza.
Il rapporto si inserisce nelle preparazioni di Madrid per il Sistema UE di Entrata/Uscita e per requisiti biometrici più ampi. Ai responsabili della mobilità si consiglia di preregistrare i viaggiatori quando possibile e di utilizzare i progetti pilota di credenziali di viaggio digitali per evitare futuri colli di bottiglia. Gli outsourcer dei visti prevedono un aumento della domanda tra il 15 e il 20% se verrà applicato l’Articolo 8.
I datori di lavoro spagnoli che dipendono dalla manodopera stagionale balcanica in agricoltura e turismo dovrebbero inoltre monitorare se Madrid introdurrà permessi di lavoro a quote o promuoverà il nuovo concetto di “corridoio di mobilità lavorativa” attualmente in discussione per i lavoratori africani.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
