Madrid propone exención de visa laboral de 90 días con Reino Unido para profesionales altamente cualificados

Intervenendo al forum annuale italo-britannico degli affari a Londra l’11 dicembre, il Segretario di Stato spagnolo per il Commercio, Amparo López Senovilla, ha presentato una proposta per un corridoio reciproco senza visto di 90 giorni che consentirebbe a tecnici, consulenti e dirigenti di svolgere incarichi a breve termine senza necessità di sponsorizzazione in nessuno dei due Paesi. Il programma riguarderebbe i cosiddetti fornitori di servizi “Modalità 4” — personale che si sposta per installare apparecchiature, risolvere problemi software o fornire consulenza direttamente sul posto.

Dopo la Brexit, la maggior parte delle attività retribuite nel Regno Unito richiede un costoso visto da Lavoratore Qualificato o da Lavoratore Temporaneo (Fornitore di Servizi), mentre i professionisti britannici inviati in Spagna devono richiedere un’autorizzazione lavorativa locale se il soggiorno supera le limitate eccezioni previste dalla normativa UE per i visitatori d’affari. Le multinazionali lamentano che le spese di gestione, i sovrapprezzi sanitari e i tempi amministrativi possono compromettere scadenze serrate e aumentare i budget di migliaia di euro.



Secondo la proposta spagnola, i lavoratori qualificati potrebbero trascorrere fino a 90 giorni in un periodo di 180 giorni nel Paese ospitante svolgendo attività fatturabili, a condizione che il datore di lavoro continui a farsi carico di stipendio e contributi sociali nel Paese d’origine. Restano da definire la coordinazione fiscale e lo status dei familiari accompagnatori; Madrid suggerisce di adottare regole simili a quelle già in uso per le missioni a breve termine all’interno dell’UE.

I gruppi imprenditoriali da entrambe le sponde della Manica hanno accolto con favore l’annuncio, definendolo un “modello” per accordi di mobilità settoriale tra Regno Unito e singoli Stati membri UE. Tuttavia, il Ministero dell’Interno britannico dovrebbe approvare una legge primaria per creare una nuova categoria di esenzione, e gli analisti ritengono ottimistica un’implementazione prima della fine del 2026.

Nel frattempo, i team HR e di mobilità sono invitati a mappare i flussi di talenti, monitorare le consultazioni del governo britannico e mantenere budget di riserva per le attuali procedure di visto. Se approvata, l’esenzione potrebbe ridurre drasticamente i costi di conformità, accelerare la realizzazione dei progetti e rappresentare una boccata d’ossigeno per le PMI che non dispongono delle risorse per gestire una sponsorizzazione completa del visto.