De Europese Commissie publiceerde op 19 december haar achtste rapport over het visumschortingsmechanisme, waarin een stijging van asielaanvragen van Georgische en Servische staatsburgers wordt gemeld, evenals slappe grenscontroles in verschillende Caribische landen. Hoewel Spanje niet direct wordt genoemd, kunnen de bevindingen leiden tot procedures op grond van artikel 8, waardoor visa voor bepaalde nationaliteiten opnieuw worden ingevoerd, wat de onboarding voor Spaanse bedrijven vertraagt.
In 2025 verwerkten de Spaanse consulaten meer dan 220.000 aanvragen voor kortverblijfsvisa van burgers uit de Westelijke Balkan; een eventuele schorsing zou deze werklast verplaatsen naar een al overbelast consulaatnetwerk en de doorlooptijden voor projectmatige opdrachten verlengen. HR-teams binnen bedrijven wordt aangeraden om de nationaliteiten binnen hun mobiele personeel in kaart te brengen en alvast noodplannen te maken.
![EU-rapport over visumvrijstelling zet Spaanse werkgevers op scherp voor nieuwe werkvergunningsrisico’s]()
Het rapport sluit aan bij de voorbereidingen van Madrid op het EU Entry/Exit-systeem en bredere biometrische eisen. Mobiliteitsmanagers wordt geadviseerd reizigers waar mogelijk vooraf te registreren en gebruik te maken van digitale reisdocumenten in pilotprojecten om toekomstige knelpunten te voorkomen. Visa-uitvoerders verwachten een stijging van 15-20 procent in de vraag als artikel 8 wordt toegepast.
Spaanse werkgevers die afhankelijk zijn van seizoensarbeiders uit de Balkan in de landbouw en toerisme, doen er goed aan te volgen of Madrid quota-gebaseerde werkvergunningen invoert of het nieuwe concept van een “arbeidsmobiliteitscorridor” promoot, dat momenteel wordt besproken voor Afrikaanse werknemers.
In 2025 verwerkten de Spaanse consulaten meer dan 220.000 aanvragen voor kortverblijfsvisa van burgers uit de Westelijke Balkan; een eventuele schorsing zou deze werklast verplaatsen naar een al overbelast consulaatnetwerk en de doorlooptijden voor projectmatige opdrachten verlengen. HR-teams binnen bedrijven wordt aangeraden om de nationaliteiten binnen hun mobiele personeel in kaart te brengen en alvast noodplannen te maken.
Het rapport sluit aan bij de voorbereidingen van Madrid op het EU Entry/Exit-systeem en bredere biometrische eisen. Mobiliteitsmanagers wordt geadviseerd reizigers waar mogelijk vooraf te registreren en gebruik te maken van digitale reisdocumenten in pilotprojecten om toekomstige knelpunten te voorkomen. Visa-uitvoerders verwachten een stijging van 15-20 procent in de vraag als artikel 8 wordt toegepast.
Spaanse werkgevers die afhankelijk zijn van seizoensarbeiders uit de Balkan in de landbouw en toerisme, doen er goed aan te volgen of Madrid quota-gebaseerde werkvergunningen invoert of het nieuwe concept van een “arbeidsmobiliteitscorridor” promoot, dat momenteel wordt besproken voor Afrikaanse werknemers.
