Allerta globale: gli Stati Uniti rafforzano i controlli sui social media per tutti i richiedenti visti H-1B e H-4

L’Ambasciata degli Stati Uniti a Nuova Delhi ha emesso un insolito “Avviso Mondiale” rivolto ai richiedenti visti H-1B e H-4, indipendentemente dalla nazionalità, informando che i funzionari consolari effettueranno ora una revisione obbligatoria della presenza pubblica sui social media di ogni candidato. Il comunicato, pubblicato il 22 dicembre 2025, conferma che il Dipartimento di Stato ha iniziato ad ampliare le “verifiche della presenza online” dal 15 dicembre e che questa pratica è ora una politica globale.

I funzionari consolari già raccolgono gli username dalla maggior parte dei richiedenti visti di lavoro temporaneo, ma il nuovo protocollo prevede scansioni algoritmiche di post, commenti e geotag per individuare potenziali frodi o rischi per la sicurezza nazionale. I colossi tecnologici hanno reagito rapidamente: memo interni di Apple, Google e Microsoft consigliano ai dipendenti stranieri di non lasciare gli Stati Uniti durante le festività, a meno che il viaggio non sia essenziale, citando il rischio di ritardi aggiuntivi o di procedure amministrative 221(g) qualora contenuti segnalati richiedano ulteriori verifiche.



Per i datori di lavoro, la nuova politica implica tempi di attesa più lunghi. I responsabili della mobilità globale dovrebbero prevedere che le fasce di appuntamenti per i colloqui si esauriscano rapidamente, poiché i candidati cercheranno di anticipare le domande prima del periodo di sospensione del tetto H-1B di febbraio. Si consiglia alle aziende di iniziare audit sui profili pubblici dei dipendenti sponsorizzati e di aggiornare i manuali di mobilità includendo linee guida sull’uso responsabile dei social media.

I gruppi di avvocati avvertono che la misura potrebbe limitare la libertà di espressione e portare a decisioni incoerenti; tuttavia, i sostenitori ritengono che limiti gli abusi della categoria H-1B e allinei i controlli sui visti alle pratiche aziendali di selezione che già analizzano le identità online. Poiché il cambiamento è di natura procedurale e non legislativa, è entrato in vigore senza consultazioni pubbliche ed è improbabile che venga revocato nel breve termine.

Consiglio pratico: invitare i candidati H-1B/H-4 a rimuovere contenuti infiammatori o fuorvianti, documentare accuratamente i viaggi e prevedere almeno due settimane in più per il rilascio del visto. I dipendenti basati negli Stati Uniti che pianificano viaggi durante le festività dovrebbero considerare di posticiparli fino a quando i tempi di elaborazione non si stabilizzeranno.