Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada (IRCC) ha inaugurato il nuovo anno con una serie di modifiche normative che ridefiniranno il panorama dei talenti in Canada nel 2026. Tra le principali novità, la rimozione dell’obbligo della Lettera di Attestazione Provinciale/Territoriale (PAL/TAL) per studenti magistrali e dottorandi presso istituti pubblici designati. I candidati a livello post-laurea sono ora esentati dal limite nazionale per i permessi di studio e possono beneficiare di una procedura prioritaria di due settimane, una mossa pensata per mantenere il Canada competitivo rispetto a Stati Uniti e Australia nella corsa ai talenti di ricerca di alto livello.
Gli imprenditori, invece, si trovano davanti a una realtà molto diversa: il programma federale Start-Up Visa (SUV) ha chiuso le nuove domande alle 23:59 EST del 31 dicembre 2025. L’unica eccezione riguarda i fondatori già in possesso di un certificato di impegno 2025, che hanno tempo fino al 30 giugno 2026 per presentare la domanda. IRCC giustifica la sospensione con un arretrato di oltre dieci anni nella capacità di elaborazione e promette un nuovo progetto pilota “più mirato” per imprenditori entro la fine dell’anno.
![Cinque Grandi Cambiamenti sull'Immigrazione in Vigore dal 1° Gennaio 2026]()
Anche i governi provinciali hanno avuto un ruolo di primo piano. Il nuovo quadro “As-of-Right” dell’Ontario consente ai professionisti regolamentati certificati in altre province canadesi di iniziare a lavorare entro dieci giorni lavorativi, una buona notizia per i datori di lavoro alla ricerca di ingegneri e operatori sanitari. Contestualmente, l’Ontario ha vietato ai datori di lavoro di richiedere “esperienza lavorativa canadese” negli annunci di lavoro, una pratica ampiamente criticata come discriminatoria nei confronti dei nuovi arrivati.
L’Alberta ha invece inasprito i criteri del suo Rural Renewal Stream, introducendo regole più rigide per i permessi di lavoro validi, limitando le approvazioni comunitarie e riducendo la validità delle lettere di endorsement a 12 mesi. Le nuove restrizioni rispondono a preoccupazioni riguardo a candidati che avrebbero sfruttato il sistema ottenendo approvazioni senza reale intenzione di stabilirsi.
Nel complesso, queste misure delineano un’agenda per l’immigrazione 2026 che premia competenze avanzate e mobilità interna al Canada, mentre frena programmi con lunghi arretrati o scarso valore per il mercato del lavoro.
Gli imprenditori, invece, si trovano davanti a una realtà molto diversa: il programma federale Start-Up Visa (SUV) ha chiuso le nuove domande alle 23:59 EST del 31 dicembre 2025. L’unica eccezione riguarda i fondatori già in possesso di un certificato di impegno 2025, che hanno tempo fino al 30 giugno 2026 per presentare la domanda. IRCC giustifica la sospensione con un arretrato di oltre dieci anni nella capacità di elaborazione e promette un nuovo progetto pilota “più mirato” per imprenditori entro la fine dell’anno.
Anche i governi provinciali hanno avuto un ruolo di primo piano. Il nuovo quadro “As-of-Right” dell’Ontario consente ai professionisti regolamentati certificati in altre province canadesi di iniziare a lavorare entro dieci giorni lavorativi, una buona notizia per i datori di lavoro alla ricerca di ingegneri e operatori sanitari. Contestualmente, l’Ontario ha vietato ai datori di lavoro di richiedere “esperienza lavorativa canadese” negli annunci di lavoro, una pratica ampiamente criticata come discriminatoria nei confronti dei nuovi arrivati.
L’Alberta ha invece inasprito i criteri del suo Rural Renewal Stream, introducendo regole più rigide per i permessi di lavoro validi, limitando le approvazioni comunitarie e riducendo la validità delle lettere di endorsement a 12 mesi. Le nuove restrizioni rispondono a preoccupazioni riguardo a candidati che avrebbero sfruttato il sistema ottenendo approvazioni senza reale intenzione di stabilirsi.
Nel complesso, queste misure delineano un’agenda per l’immigrazione 2026 che premia competenze avanzate e mobilità interna al Canada, mentre frena programmi con lunghi arretrati o scarso valore per il mercato del lavoro.
Fonte: CIC News
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