L’adeguamento annuale del salario minimo in Francia è entrato in vigore il 1° gennaio 2026, portando il SMIC orario a 12,02 € e il salario mensile di riferimento a 1.823,03 €. Sebbene l’aumento rappresenti un modesto adeguamento all’inflazione dell’1,18%, ha un impatto significativo sui programmi di mobilità internazionale, poiché diverse categorie di immigrazione legano la retribuzione minima a multipli del SMIC.
Ad esempio, il permesso di Trasferimento Intra-Aziendale (ICT) deve corrispondere ad almeno 1,5 × SMIC; la Carta Blu UE richiede 1,5 × la media salariale nazionale, ma le prefetture spesso utilizzano il SMIC come base per il calcolo delle professioni in carenza; e il canale Passeport Talent per “Lavoratori Qualificati” richiede 1,9 × SMIC. Da subito, assumere un cittadino extra-UE con Passeport Talent richiede un salario lordo annuo minimo di 41.570 € invece di 40.586 €.
![L’aumento del SMIC a 12,02 € determina un incremento automatico delle soglie salariali per le categorie di permessi di lavoro in Francia]()
I datori di lavoro con lettere di autorizzazione al lavoro emesse ma contratti non firmati devono aggiornare le clausole salariali per evitare il rifiuto della prefettura nella fase di convalida del visto. Per le notifiche di distacco lavorativo (SIPSI), il portale online dell’Ispettorato del Lavoro ha già integrato i nuovi importi, quindi i modelli precedenti genereranno messaggi di errore.
L’aumento del SMIC incide anche sulle indennità giornaliere per lavoratori distaccati, sulle soglie di sicurezza sociale e sui calcoli delle indennità. I team paghe devono sincronizzare le tabelle HRIS e comunicare le modifiche ai fornitori di servizi di relocation per evitare problemi con i certificati di copertura.
Poiché il decreto è stato pubblicato solo il 18 dicembre 2025, molte aziende che stanno finalizzando le assunzioni di gennaio potrebbero non aver recepito l’aggiornamento. Si consiglia ai responsabili della mobilità di effettuare con urgenza un audit sull’impatto in busta paga e di rieditare eventuali lettere di offerta che non rispettino i nuovi minimi di legge.
Ad esempio, il permesso di Trasferimento Intra-Aziendale (ICT) deve corrispondere ad almeno 1,5 × SMIC; la Carta Blu UE richiede 1,5 × la media salariale nazionale, ma le prefetture spesso utilizzano il SMIC come base per il calcolo delle professioni in carenza; e il canale Passeport Talent per “Lavoratori Qualificati” richiede 1,9 × SMIC. Da subito, assumere un cittadino extra-UE con Passeport Talent richiede un salario lordo annuo minimo di 41.570 € invece di 40.586 €.
I datori di lavoro con lettere di autorizzazione al lavoro emesse ma contratti non firmati devono aggiornare le clausole salariali per evitare il rifiuto della prefettura nella fase di convalida del visto. Per le notifiche di distacco lavorativo (SIPSI), il portale online dell’Ispettorato del Lavoro ha già integrato i nuovi importi, quindi i modelli precedenti genereranno messaggi di errore.
L’aumento del SMIC incide anche sulle indennità giornaliere per lavoratori distaccati, sulle soglie di sicurezza sociale e sui calcoli delle indennità. I team paghe devono sincronizzare le tabelle HRIS e comunicare le modifiche ai fornitori di servizi di relocation per evitare problemi con i certificati di copertura.
Poiché il decreto è stato pubblicato solo il 18 dicembre 2025, molte aziende che stanno finalizzando le assunzioni di gennaio potrebbero non aver recepito l’aggiornamento. Si consiglia ai responsabili della mobilità di effettuare con urgenza un audit sull’impatto in busta paga e di rieditare eventuali lettere di offerta che non rispettino i nuovi minimi di legge.
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