Il salario minimo legale in Brasile è salito a R$ 1.621 al mese dal 1° gennaio 2026 (Decreto 12.797/2025), con un aumento del 6,7%. Mentre i titoli locali si concentrano sul potere d'acquisto interno, gli effetti sull'immigrazione sono immediati: diverse categorie di visti, tra cui il visto VITEM V per assunzioni locali e i permessi per tirocinanti, legano i requisiti di idoneità a multipli del salario minimo.
Secondo le linee guida del Ministero del Lavoro pubblicate il 5 gennaio, i richiedenti VITEM V assunti direttamente in Brasile devono ora guadagnare almeno il doppio del nuovo minimo—R$ 3.242—a meno che non si applichi un test di salario prevalente più elevato. I visti per servizi tecnici legati a progetti a breve termine sono passati a un multiplo di 1,5. I datori di lavoro devono caricare i dati salariali aggiornati nel portale eSocial; il sistema non adeguerà automaticamente i contratti esistenti.
![Aumento del salario minimo innalza automaticamente le soglie salariali per le principali categorie di permessi di lavoro in Brasile]()
Le aziende globali con inizio attività a gennaio devono emettere subito le appendici contrattuali, poiché gli ispettori dell’immigrazione possono respingere le domande che riportano cifre obsolete, anche se la richiesta è stata presentata a dicembre. Fragomen segnala un aumento del 15% delle richieste di informazioni sulla “conformità salariale” nella prima settimana di gennaio.
I nuovi minimi salariali potrebbero influire anche sulle previsioni di budget per i dipendenti trasferiti con il modello local-plus brasiliano, dove la retribuzione base è ancorata alla legge locale e le indennità completano il compenso. I team di mobilità potrebbero dover rivedere i calcolatori dei costi di impiego e collaborare con i consulenti fiscali per garantire la validità delle clausole di gross-up.
Sebbene l’adeguamento sia routine e prevedibile, i reparti HR che trascurano questa correlazione rischiano ritardi nei visti che potrebbero compromettere l’avvio dei progetti, soprattutto nei poli manifatturieri dove le linee di produzione Just-In-Time dipendono da ingegneri stranieri.
Secondo le linee guida del Ministero del Lavoro pubblicate il 5 gennaio, i richiedenti VITEM V assunti direttamente in Brasile devono ora guadagnare almeno il doppio del nuovo minimo—R$ 3.242—a meno che non si applichi un test di salario prevalente più elevato. I visti per servizi tecnici legati a progetti a breve termine sono passati a un multiplo di 1,5. I datori di lavoro devono caricare i dati salariali aggiornati nel portale eSocial; il sistema non adeguerà automaticamente i contratti esistenti.
Le aziende globali con inizio attività a gennaio devono emettere subito le appendici contrattuali, poiché gli ispettori dell’immigrazione possono respingere le domande che riportano cifre obsolete, anche se la richiesta è stata presentata a dicembre. Fragomen segnala un aumento del 15% delle richieste di informazioni sulla “conformità salariale” nella prima settimana di gennaio.
I nuovi minimi salariali potrebbero influire anche sulle previsioni di budget per i dipendenti trasferiti con il modello local-plus brasiliano, dove la retribuzione base è ancorata alla legge locale e le indennità completano il compenso. I team di mobilità potrebbero dover rivedere i calcolatori dei costi di impiego e collaborare con i consulenti fiscali per garantire la validità delle clausole di gross-up.
Sebbene l’adeguamento sia routine e prevedibile, i reparti HR che trascurano questa correlazione rischiano ritardi nei visti che potrebbero compromettere l’avvio dei progetti, soprattutto nei poli manifatturieri dove le linee di produzione Just-In-Time dipendono da ingegneri stranieri.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
