Gaji minimum undang-undang Brazil meningkat kepada R$ 1,621 sebulan pada 1 Januari 2026 (Dekri 12.797/2025), kenaikan sebanyak 6.7 peratus. Walaupun tajuk utama tempatan menumpukan pada kuasa beli domestik, kesan langsung terhadap imigresen adalah segera: beberapa kelas visa, termasuk visa pengambilan tempatan VITEM V dan permit latihan, menetapkan kelayakan berdasarkan gandaan gaji minimum.
Menurut garis panduan Kementerian Buruh yang dikeluarkan pada 5 Januari, pemohon VITEM V yang diambil terus di Brazil kini mesti memperoleh sekurang-kurangnya dua kali gaji minimum baru—R$ 3,242—kecuali jika ujian gaji semasa yang lebih tinggi dikenakan. Visa perkhidmatan teknikal yang berkaitan dengan projek jangka pendek kini menggunakan gandaan 1.5 kali. Majikan mesti memuat naik data gaji yang dikemas kini ke portal gaji eSocial; sistem tidak akan menyesuaikan kontrak sedia ada secara automatik.
![Kenaikan Gaji Minimum Secara Automatik Meningkatkan Gaji Asas bagi Kategori Permit Kerja Utama di Brazil]()
Syarikat global yang bermula pada Januari harus segera mengeluarkan tambahan kontrak, kerana juruaudit imigresen boleh menolak permohonan yang menggunakan angka lama—walaupun petisyen dihantar pada Disember. Fragomen melaporkan peningkatan 15 peratus dalam permintaan maklumat “pematuhan gaji” hanya dalam minggu pertama Januari.
Kenaikan had gaji juga mungkin menjejaskan ramalan bajet bagi pekerja yang dipindahkan di bawah model local-plus Brazil, di mana gaji asas dipautkan kepada undang-undang buruh tempatan dan elaun melengkapinya. Pasukan mobiliti mungkin perlu mengkaji semula kalkulator kos pekerjaan dan berhubung dengan penasihat cukai untuk memastikan peruntukan kenaikan gaji masih relevan.
Walaupun penyesuaian ini rutin dan boleh dijangka, jabatan HR yang mengabaikan kaitan ini berisiko mengalami kelewatan visa yang boleh menggagalkan permulaan projek, terutamanya di pusat pembuatan yang bergantung pada barisan pengeluaran Just-In-Time dengan jurutera asing.
Menurut garis panduan Kementerian Buruh yang dikeluarkan pada 5 Januari, pemohon VITEM V yang diambil terus di Brazil kini mesti memperoleh sekurang-kurangnya dua kali gaji minimum baru—R$ 3,242—kecuali jika ujian gaji semasa yang lebih tinggi dikenakan. Visa perkhidmatan teknikal yang berkaitan dengan projek jangka pendek kini menggunakan gandaan 1.5 kali. Majikan mesti memuat naik data gaji yang dikemas kini ke portal gaji eSocial; sistem tidak akan menyesuaikan kontrak sedia ada secara automatik.
Syarikat global yang bermula pada Januari harus segera mengeluarkan tambahan kontrak, kerana juruaudit imigresen boleh menolak permohonan yang menggunakan angka lama—walaupun petisyen dihantar pada Disember. Fragomen melaporkan peningkatan 15 peratus dalam permintaan maklumat “pematuhan gaji” hanya dalam minggu pertama Januari.
Kenaikan had gaji juga mungkin menjejaskan ramalan bajet bagi pekerja yang dipindahkan di bawah model local-plus Brazil, di mana gaji asas dipautkan kepada undang-undang buruh tempatan dan elaun melengkapinya. Pasukan mobiliti mungkin perlu mengkaji semula kalkulator kos pekerjaan dan berhubung dengan penasihat cukai untuk memastikan peruntukan kenaikan gaji masih relevan.
Walaupun penyesuaian ini rutin dan boleh dijangka, jabatan HR yang mengabaikan kaitan ini berisiko mengalami kelewatan visa yang boleh menggagalkan permulaan projek, terutamanya di pusat pembuatan yang bergantung pada barisan pengeluaran Just-In-Time dengan jurutera asing.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
