Мінімальна заробітна плата в Бразилії зросла до 1 621 реалів на місяць з 1 січня 2026 року (Указ 12.797/2025), що на 6,7% більше. Хоча місцеві ЗМІ зосередилися на зростанні купівельної спроможності населення, наслідки для імміграції відчутні негайно: кілька категорій віз, зокрема віза VITEM V для місцевого працевлаштування та дозволи для стажистів, прив’язані до мінімальної заробітної плати.
Згідно з рекомендаціями Міністерства праці, оприлюдненими 5 січня, заявники на візу VITEM V, які працевлаштовуються безпосередньо в Бразилії, тепер повинні отримувати не менше ніж удвічі більше за новий мінімум — 3 242 реали, якщо не застосовується вища ставка за тестом на переважаючу заробітну плату. Візи для технічних послуг, пов’язані з короткостроковими проектами, тепер базуються на коефіцієнті 1,5 від мінімальної зарплати. Роботодавці зобов’язані оновити інформацію про зарплати в порталі eSocial; система не коригуватиме існуючі контракти автоматично.
![Підвищення мінімальної зарплати автоматично підвищує мінімальні оклади для ключових категорій робочих дозволів у Бразилії]()
Глобальним компаніям, які починають роботу в січні, слід негайно видавати додатки до контрактів, адже імміграційні аудитори можуть відхилити заявки з посиланням на застарілі дані, навіть якщо петиція була подана в грудні. За даними Fragomen, лише за перший тиждень січня кількість запитів на підтвердження відповідності зарплаті зросла на 15%.
Підвищення мінімальної зарплати може також вплинути на бюджетні прогнози для працівників, які переїжджають за моделлю local-plus, де базова зарплата прив’язана до місцевого законодавства, а решта — це надбавки. Команди з мобільності можуть потребувати перегляду калькуляторів вартості працевлаштування та консультацій з податковими радниками, щоб переконатися у правильності нарахування брутто-зарплати.
Хоча це звичайне і передбачуване коригування, відділи кадрів, які ігноруватимуть цей зв’язок, ризикують затримками з візами, що може зірвати запуск проектів, особливо у виробничих центрах, де лінії Just-In-Time залежать від іноземних інженерів.
Згідно з рекомендаціями Міністерства праці, оприлюдненими 5 січня, заявники на візу VITEM V, які працевлаштовуються безпосередньо в Бразилії, тепер повинні отримувати не менше ніж удвічі більше за новий мінімум — 3 242 реали, якщо не застосовується вища ставка за тестом на переважаючу заробітну плату. Візи для технічних послуг, пов’язані з короткостроковими проектами, тепер базуються на коефіцієнті 1,5 від мінімальної зарплати. Роботодавці зобов’язані оновити інформацію про зарплати в порталі eSocial; система не коригуватиме існуючі контракти автоматично.
Глобальним компаніям, які починають роботу в січні, слід негайно видавати додатки до контрактів, адже імміграційні аудитори можуть відхилити заявки з посиланням на застарілі дані, навіть якщо петиція була подана в грудні. За даними Fragomen, лише за перший тиждень січня кількість запитів на підтвердження відповідності зарплаті зросла на 15%.
Підвищення мінімальної зарплати може також вплинути на бюджетні прогнози для працівників, які переїжджають за моделлю local-plus, де базова зарплата прив’язана до місцевого законодавства, а решта — це надбавки. Команди з мобільності можуть потребувати перегляду калькуляторів вартості працевлаштування та консультацій з податковими радниками, щоб переконатися у правильності нарахування брутто-зарплати.
Хоча це звичайне і передбачуване коригування, відділи кадрів, які ігноруватимуть цей зв’язок, ризикують затримками з візами, що може зірвати запуск проектів, особливо у виробничих центрах, де лінії Just-In-Time залежать від іноземних інженерів.
Джерело: VisaHQ Global Mobility News
