Minimalne wynagrodzenie w Brazylii wzrosło do 1 621 R$ miesięcznie od 1 stycznia 2026 roku (Dekret 12.797/2025), co oznacza podwyżkę o 6,7%. Podczas gdy lokalne media skupiają się na sile nabywczej, natychmiastowe skutki odczuwa także rynek imigracyjny: kilka kategorii wiz, w tym wiza VITEM V dla lokalnych pracowników oraz pozwolenia na staże, uzależnia swoje progi kwalifikacyjne od wielokrotności minimalnego wynagrodzenia.
Zgodnie z wytycznymi Ministerstwa Pracy opublikowanymi 5 stycznia, wnioskodawcy VITEM V zatrudnieni bezpośrednio w Brazylii muszą teraz zarabiać co najmniej dwukrotność nowego minimum, czyli 3 242 R$, chyba że obowiązuje wyższy test wynagrodzenia rynkowego. Wizy na usługi techniczne związane z krótkoterminowymi projektami zostały podniesione do 1,5-krotności minimalnej pensji. Pracodawcy muszą zaktualizować dane o wynagrodzeniach w portalu eSocial; system nie dokona automatycznej korekty istniejących umów.
![Podwyżka płacy minimalnej automatycznie podnosi minimalne wynagrodzenia w kluczowych kategoriach brazylijskich zezwoleń na pracę]()
Globalne firmy z rozpoczęciem pracy w styczniu powinny niezwłocznie wystawić aneksy do umów, ponieważ audytorzy imigracyjni mogą odrzucić wnioski powołujące się na nieaktualne dane – nawet jeśli wniosek został złożony w grudniu. Firma Fragomen odnotowała 15-procentowy wzrost zapytań dotyczących zgodności wynagrodzeń (RFI) już w pierwszym tygodniu stycznia.
Wyższe minimalne stawki mogą również wpłynąć na prognozy budżetowe dla pracowników delegowanych w ramach brazylijskiego modelu local-plus, gdzie podstawowa pensja jest ustalana zgodnie z lokalnym prawem pracy, a dodatki stanowią resztę wynagrodzenia. Zespoły ds. mobilności mogą potrzebować ponownego przeliczenia kosztów zatrudnienia i konsultacji z doradcami podatkowymi, aby upewnić się, że przepisy dotyczące brutto netto nadal obowiązują.
Choć podwyżka jest rutynowa i przewidywalna, działy HR, które zignorują tę zależność, ryzykują opóźnienia wizowe, które mogą zakłócić rozpoczęcie projektów, zwłaszcza w ośrodkach produkcyjnych, gdzie linie Just-In-Time zależą od zagranicznych inżynierów.
Zgodnie z wytycznymi Ministerstwa Pracy opublikowanymi 5 stycznia, wnioskodawcy VITEM V zatrudnieni bezpośrednio w Brazylii muszą teraz zarabiać co najmniej dwukrotność nowego minimum, czyli 3 242 R$, chyba że obowiązuje wyższy test wynagrodzenia rynkowego. Wizy na usługi techniczne związane z krótkoterminowymi projektami zostały podniesione do 1,5-krotności minimalnej pensji. Pracodawcy muszą zaktualizować dane o wynagrodzeniach w portalu eSocial; system nie dokona automatycznej korekty istniejących umów.
Globalne firmy z rozpoczęciem pracy w styczniu powinny niezwłocznie wystawić aneksy do umów, ponieważ audytorzy imigracyjni mogą odrzucić wnioski powołujące się na nieaktualne dane – nawet jeśli wniosek został złożony w grudniu. Firma Fragomen odnotowała 15-procentowy wzrost zapytań dotyczących zgodności wynagrodzeń (RFI) już w pierwszym tygodniu stycznia.
Wyższe minimalne stawki mogą również wpłynąć na prognozy budżetowe dla pracowników delegowanych w ramach brazylijskiego modelu local-plus, gdzie podstawowa pensja jest ustalana zgodnie z lokalnym prawem pracy, a dodatki stanowią resztę wynagrodzenia. Zespoły ds. mobilności mogą potrzebować ponownego przeliczenia kosztów zatrudnienia i konsultacji z doradcami podatkowymi, aby upewnić się, że przepisy dotyczące brutto netto nadal obowiązują.
Choć podwyżka jest rutynowa i przewidywalna, działy HR, które zignorują tę zależność, ryzykują opóźnienia wizowe, które mogą zakłócić rozpoczęcie projektów, zwłaszcza w ośrodkach produkcyjnych, gdzie linie Just-In-Time zależą od zagranicznych inżynierów.
Źródło: VisaHQ Global Mobility News
