Der gesetzliche Mindestlohn in Brasilien stieg zum 1. Januar 2026 auf 1.621 R$ pro Monat (Dekret 12.797/2025) – ein Anstieg um 6,7 Prozent. Während die lokalen Schlagzeilen vor allem die gestärkte Kaufkraft im Inland betonten, sind die Auswirkungen auf die Einwanderung sofort spürbar: Mehrere Visakategorien, darunter das VITEM V-Visum für lokale Anstellungen und Trainee-Erlaubnisse, orientieren ihre Anspruchsvoraussetzungen an Vielfachen des Mindestlohns.
Laut den am 5. Januar veröffentlichten Richtlinien des Arbeitsministeriums müssen VITEM V-Antragsteller, die direkt in Brasilien eingestellt werden, nun mindestens das Doppelte des neuen Mindestlohns verdienen – also 3.242 R$ –, sofern kein höherer branchenüblicher Lohn gilt. Für technische Dienstleistungsvisa, die an kurzfristige Projekte gebunden sind, gilt nun ein Faktor von 1,5. Arbeitgeber sind verpflichtet, die aktualisierten Gehaltsdaten im eSocial-Lohnabrechnungsportal hochzuladen; das System passt bestehende Verträge nicht automatisch an.
![Mindestlohnerhöhung führt automatisch zu höheren Gehaltsuntergrenzen für wichtige brasilianische Arbeitserlaubniskategorien]()
Globale Unternehmen mit Arbeitsbeginn im Januar sollten umgehend Vertragszusätze ausstellen, da Einwanderungsprüfer Anträge mit veralteten Gehaltsangaben ablehnen können – selbst wenn der Antrag bereits im Dezember eingereicht wurde. Fragomen meldet allein in der ersten Januarwoche einen Anstieg der Anfragen zur „Gehaltskonformität“ (Requests for Information, RFIs) um 15 Prozent.
Die höheren Mindestlohngrenzen könnten auch die Budgetplanung für Entsandte im brasilianischen Local-Plus-Modell beeinflussen, bei dem das Grundgehalt an das lokale Arbeitsrecht gekoppelt ist und Zulagen den Rest ausmachen. Mobility-Teams sollten ihre Kostenkalkulatoren überprüfen und mit Steuerberatern zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Bruttolohnanpassungen weiterhin korrekt berücksichtigt werden.
Obwohl die Anpassung routinemäßig und vorhersehbar ist, riskieren Personalabteilungen, die die Verknüpfung übersehen, Verzögerungen bei Visa, die Projektstarts gefährden können – insbesondere in Produktionszentren mit Just-in-Time-Fertigung, die auf ausländische Ingenieure angewiesen sind.
Laut den am 5. Januar veröffentlichten Richtlinien des Arbeitsministeriums müssen VITEM V-Antragsteller, die direkt in Brasilien eingestellt werden, nun mindestens das Doppelte des neuen Mindestlohns verdienen – also 3.242 R$ –, sofern kein höherer branchenüblicher Lohn gilt. Für technische Dienstleistungsvisa, die an kurzfristige Projekte gebunden sind, gilt nun ein Faktor von 1,5. Arbeitgeber sind verpflichtet, die aktualisierten Gehaltsdaten im eSocial-Lohnabrechnungsportal hochzuladen; das System passt bestehende Verträge nicht automatisch an.
Globale Unternehmen mit Arbeitsbeginn im Januar sollten umgehend Vertragszusätze ausstellen, da Einwanderungsprüfer Anträge mit veralteten Gehaltsangaben ablehnen können – selbst wenn der Antrag bereits im Dezember eingereicht wurde. Fragomen meldet allein in der ersten Januarwoche einen Anstieg der Anfragen zur „Gehaltskonformität“ (Requests for Information, RFIs) um 15 Prozent.
Die höheren Mindestlohngrenzen könnten auch die Budgetplanung für Entsandte im brasilianischen Local-Plus-Modell beeinflussen, bei dem das Grundgehalt an das lokale Arbeitsrecht gekoppelt ist und Zulagen den Rest ausmachen. Mobility-Teams sollten ihre Kostenkalkulatoren überprüfen und mit Steuerberatern zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Bruttolohnanpassungen weiterhin korrekt berücksichtigt werden.
Obwohl die Anpassung routinemäßig und vorhersehbar ist, riskieren Personalabteilungen, die die Verknüpfung übersehen, Verzögerungen bei Visa, die Projektstarts gefährden können – insbesondere in Produktionszentren mit Just-in-Time-Fertigung, die auf ausländische Ingenieure angewiesen sind.
Quelle: VisaHQ Global Mobility News
