برازیل میں کم از کم اجرت میں اضافہ اہم ورک پرمٹ کیٹیگریز کے لیے تنخواہوں کی حد خود بخود بڑھا دیتا ہے۔

برازیل میں قانونی کم از کم اجرت یکم جنوری 2026 سے R$ 1,621 ماہانہ ہو گئی ہے (ڈکری 12.797/2025)، جو 6.7 فیصد اضافہ ہے۔ مقامی خبروں میں تو اس کا زور گھریلو خریداری کی طاقت پر تھا، لیکن اس کے امیگریشن پر فوری اثرات بھی سامنے آئے ہیں: کئی ویزا اقسام، جیسے VITEM V لوکل ہائر ویزا اور ٹرینی پرمٹس، اپنی اہلیت کی حدیں کم از کم اجرت کے کئی گنا پر مبنی رکھتی ہیں۔

محنت وزارت کی 5 جنوری کو جاری کردہ ہدایات کے مطابق، براہ راست برازیل میں بھرتی ہونے والے VITEM V درخواست دہندگان کو اب کم از کم نئی کم از کم اجرت کے دوگنا یعنی R$ 3,242 کمانا ہوگا، جب تک کہ کوئی زیادہ اجرت کا معیار لاگو نہ ہو۔ تکنیکی خدمات کے ویزے جو مختصر مدتی منصوبوں سے جڑے ہیں، اب 1.5 گنا اجرت کی شرط پر منتقل ہو گئے ہیں۔ آجران کو لازمی ہے کہ وہ eSocial پے رول پورٹل میں تنخواہ کے نئے اعداد و شمار اپ لوڈ کریں؛ نظام موجودہ معاہدوں کو خودکار طور پر ایڈجسٹ نہیں کرے گا۔



جنوری میں شروع ہونے والی عالمی کمپنیوں کو فوری طور پر معاہدوں میں ترمیم جاری کرنی چاہیے، کیونکہ امیگریشن آڈیٹرز پرانی تنخواہوں کے اعداد و شمار پر مبنی درخواستیں مسترد کر سکتے ہیں، چاہے درخواست دسمبر میں جمع کروائی گئی ہو۔ Fragomen کے مطابق جنوری کے پہلے ہفتے میں "تنخواہ کی تعمیل" کے حوالے سے معلومات کی درخواستوں میں 15 فیصد اضافہ ہوا ہے۔

زیادہ اجرت کی حدیں برازیل کے لوکل پلس ماڈل کے تحت منتقل ہونے والے ملازمین کے بجٹ اندازوں کو بھی متاثر کر سکتی ہیں، جہاں بنیادی تنخواہ مقامی مزدوری قانون کے مطابق ہوتی ہے اور دیگر الاؤنسز شامل ہوتے ہیں۔ موبلٹی ٹیموں کو ملازمت کے اخراجات کے کیلکولیٹرز کا دوبارہ جائزہ لینا اور ٹیکس مشیروں سے رابطہ کرنا پڑ سکتا ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ گراس اپ کی شرائط برقرار ہیں۔

اگرچہ یہ ایڈجسٹمنٹ معمول کے مطابق اور متوقع ہے، لیکن ایچ آر ڈیپارٹمنٹس جو اس تعلق کو نظر انداز کریں، انہیں ویزا میں تاخیر کا سامنا ہو سکتا ہے جو خاص طور پر مینوفیکچرنگ مراکز میں پروجیکٹ کی شروعات کو متاثر کر سکتا ہے، جہاں Just-In-Time پروڈکشن لائنز غیر ملکی انجینئرز پر منحصر ہوتی ہیں۔