最低賃金の引き上げにより、ブラジルの主要な就労許可カテゴリーの給与下限も自動的に引き上げられる

ブラジルの法定最低賃金は、2026年1月1日付で月額1,621レアルに引き上げられました（政令12.797/2025）、これは6.7％の増加です。国内の報道は主に購買力の向上に注目していますが、移民分野への影響も即座に現れています。VITEM Vの現地雇用ビザや研修生許可など、複数のビザカテゴリーは最低賃金の倍数を基準にしているためです。

労働省が1月5日に発表したガイドラインによると、ブラジルで直接雇用されるVITEM V申請者は、新最低賃金の2倍、すなわち3,242レアル以上の給与が必要となります（より高い賃金水準テストが適用される場合を除く）。短期プロジェクトに関連する技術サービスビザは、1.5倍の基準に引き上げられました。雇用主は改定後の給与データをeSocial給与ポータルにアップロードしなければならず、システムは既存契約の自動調整を行いません。



1月開始のグローバル企業は、契約の付帯文書を速やかに発行する必要があります。移民監査官は、申請が12月に提出されていても、古い給与データを引用した申請を却下する可能性があるためです。Fragomen社によると、1月第1週だけで「給与適合性」に関する情報提供要求（RFI）が15％増加しています。

賃金の引き上げは、ブラジルのローカルプラスモデルで派遣される従業員の予算見通しにも影響を及ぼす可能性があります。このモデルでは基本給が現地労働法に基づき、手当が残りを補うため、モビリティチームは雇用コスト計算を見直し、税務アドバイザーと連携してグロスアップ規定が適用されるか確認する必要があります。

この調整は例年通りの予測可能なものですが、連動を見落とすと、特にジャストインタイム生産ラインが外国人技術者に依存する製造拠点で、ビザの遅延がプロジェクト開始を妨げるリスクがあります。人事部門は注意が必要です。