न्यूनतम वेतन वृद्धि से ब्राजील के प्रमुख वर्क-पर्मिट श्रेणियों के वेतन स्तर में स्वतः वृद्धि

ब्राज़ील में 1 जनवरी 2026 से न्यूनतम वेतन बढ़कर R$ 1,621 प्रति माह हो गया है (डिक्री 12.797/2025), जो 6.7 प्रतिशत की वृद्धि है। स्थानीय खबरों में घरेलू क्रय शक्ति पर ध्यान केंद्रित किया गया है, लेकिन इसका अप्रवासन पर भी तुरंत प्रभाव पड़ा है: कई वीज़ा श्रेणियाँ, जैसे VITEM V स्थानीय-नियुक्ति वीज़ा और प्रशिक्षु परमिट, अपनी पात्रता सीमा न्यूनतम वेतन के गुणकों पर आधारित करती हैं।

श्रम मंत्रालय के 5 जनवरी को जारी दिशानिर्देशों के अनुसार, ब्राज़ील में सीधे नियुक्त VITEM V आवेदकों को अब नए न्यूनतम वेतन का कम से कम दोगुना—R$ 3,242—कमाना होगा, जब तक कि कोई उच्चतर वेतन परीक्षण लागू न हो। तकनीकी सेवा वीज़ा, जो अल्पकालिक परियोजनाओं से जुड़े हैं, अब 1.5 गुना न्यूनतम वेतन पर आधारित हैं। नियोक्ताओं को संशोधित वेतन डेटा eSocial पेरोल पोर्टल पर अपलोड करना होगा; सिस्टम मौजूदा अनुबंधों को स्वचालित रूप से समायोजित नहीं करेगा।



जनवरी में शुरू होने वाली वैश्विक कंपनियों को तुरंत अनुबंध संशोधन जारी करना चाहिए, क्योंकि अप्रवासन निरीक्षक पुराने आंकड़ों के आधार पर आवेदन अस्वीकार कर सकते हैं, भले ही याचिका दिसंबर में दायर की गई हो। Fragomen ने जनवरी के पहले सप्ताह में “वेतन अनुपालन” संबंधी जानकारी मांगने वाले अनुरोधों में 15 प्रतिशत की वृद्धि दर्ज की है।

उच्चतर वेतन स्तर ब्राज़ील के स्थानीय-प्लस मॉडल के तहत असाइनियों के बजट पूर्वानुमानों को भी प्रभावित कर सकता है, जहां मूल वेतन स्थानीय श्रम कानून के अनुसार होता है और भत्ते शेष राशि बनाते हैं। मोबिलिटी टीमों को रोजगार लागत कैलकुलेटर की समीक्षा करनी पड़ सकती है और कर सलाहकारों के साथ समन्वय करना पड़ सकता है ताकि ग्रॉस-अप प्रावधानों की पुष्टि हो सके।

हालांकि यह समायोजन नियमित और पूर्वानुमानित है, HR विभागों के लिए इस संबंध को नजरअंदाज करना जोखिम भरा हो सकता है, जिससे वीज़ा में देरी हो सकती है और परियोजना की शुरुआत प्रभावित हो सकती है, खासकर उन विनिर्माण केंद्रों में जहां जस्ट-इन-टाइम उत्पादन लाइनों के लिए विदेशी इंजीनियरों पर निर्भरता होती है।